Решили внести изменения в трудовые договора, т.к. изменения касаются практически всех пунктов - то проще сделать не доп.соглашением а сделать новые трудовые договора.
Скажите как правильно поступить:
Расторгнуть старые трудовые договора и заключить новые от даты расторжения предыдущего, или просто подписать эти договора под теми же номерами и датами, что и предыдущие.

