Вид для печати
Здравствуйте, подскажите пожалуйста:
Согласно ТК, лицам работающим в РКС, предоставляются ежегодные доп. опл. отпуска. Если у ИП в РКС работник идет в отпуск, обязан ли ИП предоставить ему доп. опл. отпуск на 24 дня, или может ограничится основным?
При возможной проверке ТИ будут ли проблемы, если отпуск только 28 дн.?
Нас в июле проверяла трудовая инспекция.
В т.ч. предоставляем ли мы дополнительный отпуск ( в Чите (приравнены к РКС) 8 кал.дней) и прописан ли он в трудовых договорах.
А какое наказание за непредоставление доп. отпуска?
И если он не прописан в договорах, то нужно сделать допсоглашение к договорам?
К сожалению какое будет наказание - незнаю. :confuse: Мы предоставляем доп. отпуск.
Когда будете делать доп.соглашение смотрите внимательно: дни отпуска должны быть календарными.
Так же в договорах обязательно должны быть прописаны доплаты к окладу ( у нас 20% районные и 30% по стажу)
Спасибо за ответ. А не подскажите где можно посмотреть коэффициенты?
