Оклад или средний заработок за время командировки

Уважаемые форумчане!

А как Вы оплачиваете командировку работникам? По среднему заработку или оклад за дни командировки?

Есть статья 167 ТК РФ и Положение о командировках, в которых прописано сохранение среднего заработка на время командировки.

Однако не раз слышала, что некоторые не заморачиваются с расчетом среднего заработка, а начисляют оклад за эти дни. И аудит проходят. Что действительно можно обойтись без расчета среднего заработка? :hmm:

Можно все, вопрос законно ли это?

Можно, если с сотрудником заключили договор, в котором указан разъездной характер работы и командировки не оформляются.

можно много чего нарушать... если вы готовы отвечать за нарушения. А про аудит - не выявили нарушений - это не означает, что их не было, а именно "не выявили". эту ситуацию не рассматривали или просто не заметили...
мы начисляем средний.