увольнение п 7 ст 77 тк рф

В организации изменились условия трудового договора: изменилась тарифная ставка за час работы с 55 р/ч до 30 р/ч Но оставшиеся 25 р/ч оформили как премию.
все сотрудники за 2 месяца были уведомлены в письменной форме.
2-а повара как только подошел срок подписывать доп. соглашения к трудовому договору ушли на больничный и не выходили на работу 3 недели. Работодатель выезжал к работникам на дом с целью проверки их состояния здоровья и дома сотрудниц не застал.
По окончании больничного листа они вышли на работу и отказались подписать доп. соглашение с изменениями(написали на нем не согласна)
Работодатель уволил сотрудниц по п. 7 ст. 77 ТК РФ
При увольнении было выплачено выходное пособие за 14 дней.
Эти сотрудницы обратились в инспекцию по труду с целью пересчета их заработной платы т к думали им не доплачивали
трудовая инспекция нарушений не нашла
Теперб они обратились в прокуратуру с иском о восстановлении их на работе на условиях старого трудового договора, выплаты им выходного пособия (? не понятно оно было выплачено), компенсации морального вреда
Подскажите какая есть практика по такого рода делам