Вид для печати
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у нас такая ситуация сотрудницу приняли на работу 02.02.09, она проработала 2,5 месяца и ушла в отпуск по БиР, затем вышла из него написала заявление на отпуск до 1,5 лет, а 2 дня назад написала заявление на увольнение! У меня вопрос полагается ли есть компенсация при увольнении за 2 отработанных месяца????
Естественно. И не за два отработанных месяца, а за период с даты приема на работы до окончания отпуска по БиР. По 121-ТК декретный отпуск включается в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск/КНО.
Т.е. ей надо выплатить за 7 месяцев компенсцию из расчета 2,33 дня за каждый месяц?????
Аноним, точные даты отпуска по БиР?
Принята 02.02.09 , ушла в отпуск по БиР 13.04.09, выходит из него 31.08.09 и сразу написала заявление на увольнение
За свой свой счет были отпуска свыше 14 дней с 02.02.09 по 13.04.09??????
Тогда да, стаж 7 месяцев, КНО за 28*7/12=16,33 дня
подтвердите даты БиР как 141 день декрета
Расчет компенсации исходя из оклада на день увольнения?
кочень, почему из оклада? В расчетный период для КНО попадают те два с половиной месяца, которые сотрудница успела поработать. Так что есть и заработок, и дни.
Просто Таша, извините, я про свой огород :o Я в отпуске по уходу за вторым ребенком (сразу после первого). Перехожу в гругую фирму - увольнение переводом. Считаю компенсацию за неисп. отпуск. Из расчета оклада на день увольнения?
кочень, а:) И все равно не из оклада. КНО считается по правилам ПП 922. А там предусмотрен откат назад - находите предыдущий период, равный расчетному, в котором были заработок и дни и считайте компенсацию из этих данных. Не забудьте про индексацию, если были повышения.
А как же п.8 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
кочень, Вы увольняетесь сейчас - в августе 2009. Значит, расчетный период - 01.08.2008-31.07.2009. В нем заработка и дней нет. А до него? Оговорки в каких пределах считается "до начала расчетного периода" в постановлении нет. Были - Вам же из чего-то считали декретные и пособие по уходу (хотя бы за первым ребенком). Так что, по моему мнению, условие пункта 8 не выполняется и считать нужно по пункту 6.
Уточню. Отпуск по БиР- идет в расчет (дни). а по уходу за ребенку (декретный)-не идет. за декрет не положены дни компенсации отпускаЦитата:
Сообщение от Просто Таша
Аноним, уточнение ни о чем. Декретным, как правило, называют отпуск по беременности и родам. Кроме того, если потрудиться прочитать всю тему, отпуск по уходу (как бы Вы его не называли) в расчет стажа для КНО никем и не включался.
При расчете компенсации увольняющейся декретницы применяем льготу по подоходному налогу на детей (по 600руб на каждого) и на саму работницу (400руб)?
Конечно, применяем. Только на детей - 1000 рублей в 2009 году.
вообще-то на детей с этого года льгота 1000Цитата:
Сообщение от кочень
Да, спасибо за уточнение.
