Что происходит после регистрации ООО:
нужно самой встать на учет в фондах или нал.орган сам отправляет сведения во все необходимые фонды?
Вид для печати
Что происходит после регистрации ООО:
нужно самой встать на учет в фондах или нал.орган сам отправляет сведения во все необходимые фонды?
отправляет, Вам по юрадресу должны прийти уведомления
Вы можете сами самостоятельно это сделать не дожидаясь уведомлений из Фондов
svsan, спасибо! будем ждать...
и еще вопросик:если у ООО нет работников (только учредители) необходимо ли отчитываться перед пенсионкой или ФСС или еще где?
а разве так бывает? а генеральный директор?Цитата:
у ООО нет работников
В Пен фонд нужно написать письмо по окончание отчетного года, что на предприятие не велась хоз деятельность
он работает не по трудовому договору, он и есть учредитель, он что сам с собой труд договор заключает?Цитата:
а разве так бывает? а генеральный директор?
однако хоз деятельность ведетсяЦитата:
В Пен фонд нужно написать письмо по окончание отчетного года, что на предприятие не велась хоз деятельность
остальные 2-3 работника работают по гражданско-правовому договору
именно по трудовому, сам с собой ОБЯЗАТЕЛЬНОЦитата:
он работает не по трудовому договору, он и есть учредитель, он что сам с собой труд договор заключает?
svsan, трудовой договор заключать от даты регистрации? и как скоро поставить его на учет в ФМС, в течении месяца?
Спасибо всем за ответы! :D
На выплаты по таким договорам начисляются все те же налоги и взносы (кроме ФСС), что и по трудовым договорам. Поэтому отчетность в ПФ должна быть не пустойЦитата:
остальные 2-3 работника работают по гражданско-правовому договору
Что значит ОБЯЗАТЕЛЬНО? В данном случае работодатель по отношению к диру отсутствует, т.к. это одно и тоже лицо.Цитата:
Сообщение от svsan
Вот и письмецо на этот счет имеется
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1
Вопрос: Единственный учредитель фирмы является ее генеральным директором. Как он должен оформить трудовой договор? Может ли он подписать его сам как со стороны работника, так и со стороны работодателя? Если нет, то как оформить с ним трудовые отношения?
Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2006 N 34-12.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК, трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем, генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.
Согласно статье 273 ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И. Шкловец
Лариса Обертышева, юрист ООО «Аудиторская служба "СТЕК"»:
Цитата:
Статья 67 Трудового кодекса не содержит исключений из правила о необходимости заключать письменные трудовые договоры с работниками. Руководитель организации также является сотрудником организации. Положения статьи 273 ТК РФ могут быть не приняты проверяющими как нормы, освобождающие компанию от обязанности заключать трудовой договор с генеральным директором.
Трудовое законодательство Российской Федерации, в отличие от гражданского, не содержит запрета на подписание договора одним и тем же лицом. Обратите внимание: речь идет именно о подписании, а не заключении, поскольку работодателем все равно останется общество. Так что в рассматриваемой ситуации трудовой договор с руководителем вполне может быть подписан одним и тем же лицом от имени обеих сторон.
Если организация не заключит трудовой договор с генеральным директором, оправдываясь тем, что единственный акционер и руководитель – одно и то же лицо, она может оказаться между двух огней.
С одной стороны, на отсутствие трудового договора с директором может указать налоговая инспекция. Велика вероятность, что по этой причине она не позволит включить вознаграждение генерального директора в расходы для целей налогообложения прибыли.
С другой стороны, отсутствие договора с руководителем может заметить и трудовая инспекция, посчитав это нарушением законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). Это может повлечь за собой административный штраф. Для должностных лиц он составит от пяти до 50-ти МРОТ. Для юрлиц наказание обернется штрафом от 300 до 500 МРОТ или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.
Ссылка на мнение Ларисы Обертышевой, конечно, снимет все сомнения по данному вопросу :)
Меня же смущает не "ЖЕЛАТЕЛЬНО", "ЛУЧШЕ" и т.д., с чем вряд ли стоит спорить, а "ОБЯЗАТЕЛЬНО", хотя явным образом такое обязательство, для рассматриваемого случая, в ТК не прописано, нет запрета, но не более того.
нет, конечно, но это комментарий опытного юриста, основанный на знании законовЦитата:
Ссылка на мнение Ларисы Обертышевой, конечно, снимет все сомнения по данному вопросу
формально Вы правы, но дыбы избежать проблем в будущем, все-таки "ОБЯЗАТЕЛЬНО"Цитата:
Меня же смущает не "ЖЕЛАТЕЛЬНО", "ЛУЧШЕ" и т.д., с чем вряд ли стоит спорить, а "ОБЯЗАТЕЛЬНО"...
это МОЕ личное мнение, Ваше дело соглашаться или нет
