Вид для печати
Доброго времени суток! Сокращаем работницу, предупредили за два месяца, все как положено. Она интересовалась, какие выплаты ей полагаются, я ей все рассказала. А она говорит, что работодатель должен предоставить ей один оплачиваемый день в неделю (в течении этих двух месяцев) для поиска работы.:wow: Кто-нибудь слышал что-нибудь подобное? Я искала, но ничего не нашла. Может кто-то знает? Спасибо.
Есть такое в законе. В законе малоизвестной и очень далекой африканской страны. Но не в Российском законодательстве.
нету такого в ТК
все гарантии и компенсации в данном случае - ст.180 ТК
Вот и я ей о том же... Так не верит же!Цитата:
Сообщение от Неанонимный Аноним
Пусть покажет нормативный акт или выписку из Кодекса, если нет - либо пусть работает (а так мона и за прогул уволить, если самовольно уйдет искать работу в рабочее время), либо пишет законы (в доме с Наполеонами или Думе)
всё зависит от профсоюза... я встречал подобное для автодорожников где-то в Сибири...
уточните - есть ли у Вас в Перми профсоюз в Вашей отрасли и какое трёхстороннее соглашение было заключено на 2009 год
а Неанонимному Анониму напомню, что отсутствие письменного отказа в течение месяца от трёхсторонки означает присоединение к соглашению...
поэтому неизвестно кого ждёт Наполеон...
Генук, хорошо, спасибо, сейчас буду искать
Генук, а разве трехстороннее соглашение 9которого может и не быть) вправе изменять трудовое законодательство? Насколько я знаю, изменения в трудовой кодекс вносятся сооооовсем другим способом, и никак не трехсторонним соглашением (не путайте установление регионального МРОТ). И вообще, такое изменение может прописано ЗАКОННО исключительно в трудовом договоре или. что более резонно в КОЛЛЕКТИВНОМ договоре.
после увольнения по сокращению вы будете выплачивать средний заработок на период трудоустройства в течение 2 месяцев (а при предосталении справки с биржи - еще 1 месяц) - пусть уищется работу хоть 24/7Цитата:
Сообщение от darika73
много раз встречала упоминание на некий нормативный документ, в котором прописана обязанность работодателя отпускать с работы работника подлежащего сокращению в течение 2-х месяцев для поиска новой работы. НО пока такого документа не нашла - может кто то все таки нашел:D??? пусть поделится)))
да в инете поиском...
где-то, что-то.....
Есть установленные законодательством нормы:
Вопросы увольнения регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, и те вопросы, которые касаются непосредственно сокращения численности сотрудников или штата, отражены в следующих статьях: 81 – расторжение ТД по инициативе работодателя, 82 – обязательное участие профсоюзной организации в расторжении ТД, 84 – общий порядок оформления и расторжения ТД, 127 – реализация права на отпуск при увольнении, 139 – исчисление средней заработной платы, 140 – сроки расчетов при увольнении, 165 – предоставление гарантий и компенсаций, глава 27 гарантии и компенсации, связанные с расторжением ТД (ст. 178–181), 261 – беременные женщины, 296 – сезонные работники, 318 – Крайний Север.
Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.
Может быть на предприятии и коллективный договор, где этот вопрос может быть прописан. И все!
Не надо ссылаться на аморфные документы. которые где-то в интернете могут быть. Если он есть, дайте ссылку - тогда смысл будет.
А есть еще постановление пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004
лень искать в отраслевых соглашениях...
например,
нефтегазовый профсоюз
Цитата:
7.2.6. Предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
ройтесь сами
мне достаточно факта, что если есть отраслевое соглашение - его надо выполнять...
и не нужно кивать на ТК... ТК ограничивает гарантии снизу, а не сверху...
