вопрос по взысканию заработной платы в судебном порядке

Помогите решить проблему.
Суть дела: граждане заключили с ООО трудовой договор (каждый отдельно), от имени общества действовал председатель Совета директоров. У каждого в трудовом договоре был определен размер заработной платы. С середине этого года произошла смена руководителя. С января 2009 года работникам не стали выплачивать заработную плату, граждане обратились в суд с исками о взыскании заработной платы, в подтверждении своих доводов представили трудовые соглашения. Представитель ответчика в судебные заседания не появлялся, суд первой инстанции удовлетворил исковые требования в полном объеме. Ответчик подал кассационную жалобу. Кассационная инстанция решение отменила, определение еще не готово, но в судебном заседании суд выяснял у ответчика действовал ли прежний председатель совета директоров с превышением полномочий в части установления размера заработной платы в трудовом договоре.
Вопрос: должен ли работник при приеме на работу проверять полномочия лица, который действует от имени юридического лица и, вообще, является ли юридически значимым по делу этот факт, если ответчик в суде первой инстанции не появлялся, условия трудового договора не оспаривал?

был период, в течение которого зарплата выплачивалась?

Да, за декабрь заработная плата была начислена и выплачена, до этого времени заработная плата выплачивалась в другом (меньшем) размере. В данной ситуации с сотрудниками каждые три года заключались трудовые соглашения.

шансы неплохие. Есть фактический допуск к работе, есть фактическое одобрение условий ТД (раз заплатили по нему).

спасибо