Отпуск как деловое обыкновение?
Привет Клерки.
Постоянно сталкиваюсь с ситуацией когда в течение первых 12 месяцев работы отпуск предоставляется в размере только 2-х недель.
В очередной раз перепетрушив Трудовой кодекс пришел к выводу, что это не правомерно.
1. Право на отпуск за первый год работы возникает спустя перевые 6 месяцев непрерывной работы в организации.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск, право на который возникает в вышеуказанном случае (ст.122 ТК РФ).
Откуда данные "обкновения"? Естественно последующие 2 недели на следующий год не переносятся и никак не компенсируются.
Может я не прав?... Кто сталкивался отзовитесь!
