Вид для печати
Ситуация такая мы сокращаем сотрудника. Ему выдавался в 2008 году займ оформлено договором. Условия займа, срок погашения до 31.12.2009 или в день увольнения. Сейчас с сотрудником расстаемся плохо, поэтому гасить займ самостоятельно он не собирается. Могу ли я на остновании договора удержать с него всю з\п и пособия. И как бы это получше оформить.
Не можете.
Выписываете ему РКО на ЗП - он распишется, вы ПКО приходуете.Цитата:
И как бы это получше оформить.
Удержать-не можете. А вот после выдачи з\пл предложить внести добровольно в погашении займа- можете.
Уважаемые коллеги, а не подскажете ссылку на документ почему не можем удержать? т.к. сотрудник не собирается возвращать займ... и нам бы не хотелось идти в суд.... И если мы удержим то сумма не возврата останется мизерная...и еще Сотрудник попросил перечислить з\п на карточку.... Я бы хотела чтб он получил через расходняй ордер,но он живет на севере. Могу я ему в день увольнения направить письмо с просьбой приехать и получить деньги из кассы? ( предприятие находится в СПБ)
