Вид для печати
Здравствуйте, клерки!
Помогите разобраться. У меня по совместительству работает индивидуальный предприниматель. Он принес б/л, оформленный на мою организацию. Как мне его расчитывать?
Индивидуальное предпринимательство является основным видом работы? В трудовой ничего не написано про работу ИП. Т.е. получается нет основного места работы?
Да не "предприниматель" у вас работает! А 'обычное' физлицо... Иванов там... или Петров...
А больничный расчитывать как?
Может ли работник быть совместителем без основного места работы?
а вам откуда знать про его "основное" место работы? может оно и есть, может нет.Цитата:
Сообщение от marinele
платите б/л обычным образом. естественно подлинник, а не копии, а других препятствий для оплаты нет
Я в ФСС должна предоставить копию трудовой книжки, а там ничего нет, "безработный" он.
По месту совместительства не ведут трудовые книжки.Цитата:
Я в ФСС должна предоставить копию трудовой книжки
Я понимаю, что не ведут, но в ФСС требуют копию трудовой.
Не могут они "требовать" то, чего нет!
А рассчитывается б/л по-совместительству также, как и по-основному месту работы?
да
Всем огромное спасибо.
Пожалуйста, объясните мне еще один момент, а как мне посчитать страховой стаж, если у меня нет трудовой книжки, у нас он работает 3 года по-совместительству. Мне что ему 60% оплачивать?
Возраст работника говорит о том, что у него страховой стаж гораздо больше 10 лет.
marinele, либо он принесет Вам копии документов (трудовой книжки, трудовых договоров), подтверждающих бОльший страховой стаж, либо Вы начисляете ему пособие в соответствии со стажем, который можете подтвердить Вы - 3 года.
:hmm:marinele, а почему Вы его по совместительству приняли? Любопытно просто. Он Вам свою трудовую при заключении ТД не принес?Цитата:
У меня по совместительству работает индивидуальный предприниматель. Он принес б/л, оформленный на мою организацию. Как мне его расчитывать?
Индивидуальное предпринимательство является основным видом работы? В трудовой ничего не написано про работу ИП. Т.е. получается нет основного места работы?
Просто он ИП, а у нас работает 16 часов в неделю.
Ну и что?Цитата:
Просто он ИП
Он прекрасно мог (и должен был) работать эти 16 часов как основной работник. Какой он совместитель? Что с чем он совмещает? У него работа по ТД только одна. Она и должна быть основной.Совместительство без основного места работы- это нонсенс.Цитата:
у нас работает 16 часов в неделю.
Другое дело, что Вы могли и не знать о том, что у него Ваша работа-единственная. Если он Вам наврал, трудовую не принес, то вы за это ответственности не несете.
