Работница - пенсионерка

Принимаем на работу пенсионерку, тетя нужная, хорошая. Она получает пенсию, еще есть надбавка Лужкова пенсионерам, но если чел работает, то эта надбавка пропадает. Вопрос: как лучше оформить ее по трудовому или по ГПХ? Я склоняюсь к ГПХ, даже уже решила, что будем ее так принимать, но, я ведь буду отчислять с ее зп взносы в пф, сдавать на нее инд сведения. Получается, что с нее могут снять эту надбавку. Не пойму, тогда как все таки быть, чтобы не потерять ей надбавку эту? Надеется, что из ПФ фонда не настучат в собес и она будет получать ее? Вот как быть? У кого были случаи такие и как кто выкручивался? Помогите.

Цитата:

Во-первых, если добавку к пенсии уже сделали, то ни в коем случае не стоит отказываться от ее получения, поскольку действующим законодательством предусмотрена ответственность лишь за предоставление подложных документов для назначения надбавки.
Не стоит также бросать временную работу, поскольку на пенсионера не возложен контроль за выплатой пенсии и за соблюдением условий ее назначения и выплаты. Такой контроль возложен на государственные органы, поэтому не стоит отбирать хлеб у государства и возлагать на свои плечи головную боль за соблюдение установленных государством правил.
Во-вторых, пока никто Вас к ответственности не привлекал. А вот когда потребуют вернуть якобы незаконно выплаченную надбавку, то не рекомендую возвращать деньги добровольно без судебного решения или хотя бы, не получив письменного предписания о возврате.
Лусников

пенсионер, который выполняет работы по гражданско-правовому договору, не может быть признан работником организации, и правила ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) на него не распространяются. Из чего следует, что московских надбавок он не лишается.
Но... Наличие продолжительных отношений между Вашей организацией и лицами пенсионного возраста по договору подряда может привлечь внимание проверяющих органов. Если такой договор будет признан трудовым по вышеуказанным основаниям, то с организации взыщут недоимку и пени по ЕСН в части ФСС и по взносам на страхование от НС и ПЗ (если они не были уплачены согласно условиям договора подряда), штрафы за их неуплату. Организацию также обяжут выплатить суммы, причитающиеся работнику (компенсацию за неиспользованный отпуск, различные пособия, которые были положены работнику и т.п.). Кроме того, на организацию может быть наложено административное наказание за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ. Такое нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ, на юридических лиц - от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Спасибо, вы развеяли мои сомнения.