Из совместителей в основные с опозданием

Добрый вечер.

Ситуация: работник оформлен с 01.12.2008г по совместительству, сегодня сказал что уволился с основного места работы и дал трудовую книжку, в которой запись об увольнении 08 июня 2009г.

Вот сижу и не знаю как теперь это все оформить :(.

Я всегда увольняла из совместителей с начислением компенсации и тем же днем принимала на основное место работы с оформлением нового ТД и приказа.

А тут как поступить? Я же в июне не могу КНО начислить и выдать, отчеты за 2кв 2009г сданы, касса сделана по сегодняшний день, пенни не хочется платить. Подскажите, кто знает, пожалуйста.

Цитата:

---

А тут как поступить?

---

И тут так же. Сегодняшним днем.
Кстати, а руководство-то согласно принять этого человека на полную ставку?

Человек и так работал на полную ставку, там, на основной просто числился, с оформлением начальство вообще не разбирается, это мои проблемы получаются. Дело не в этом.

Получаются записи в трудовой:
10. 08.06.2009г Уволена по собственному желанию ООО "А"
11. 01.09.2009г Принята в ООО "Б"

Приказы:
№31 01.09.2009г Уволена из совместителей
№32 01.09.2009г Принята по основному

Получается прерывание стажа что ли? А человек-то работал, платились взносы, налоги. Не понимаю. :(

Цитата:

---

Получается прерывание стажа что ли?

---

прерывание в каких целях? на что это влияет сейчас?

А вообще прерывания стажа не будет. У него же на руках договор о совместительстве. Совместитель же по желанию вносит запись в трудовую книжку. Ваш не пожелал.

Сведения в ПФР. Хотя нет, там будет просто две записи.

Смущает именно разрыв в датах в трудовой книжке.
А с 09.06.2009г по 01.09.2009г можно быть совместителем без работы по основному месту?

Т.е. предлагаете 01 сентября уволить, начислить КНО за период с 01.12.08 по 01.09.09 и 01 сентября принять назад?

Цитата:

---

можно быть совместителем без работы по основному месту?

---

:yes:

Цитата:

---

Т.е. предлагаете 01 сентября уволить

---

тогда уж принимать 2-го.

Цитата:

---

в которой запись об увольнении 08 июня 2009г.

---

а вам он писал какое-либо заявление в этот период? Скорее всего нет. Так что не преживайте это

Цитата:

---

мои проблемы получаются.

---

НЕ ВАШИ.

Если смущены разрывом в стаже, после приема на основное место внесите записи о работе у Вас по совместительству. Однако после 2002 года пенсионный стаж определяется по индивидуальным сведениям, подаваемым работодателями в ПФР.

Добрый день.

В продолжение этой темы: 31 авг 2009г уволила, начислила и выплатила КНО, с 01 сент 2009г новый ТД, приказ на прием. И 01 сент человек пишет заявление на отпуск с 03 сент по 6 сент. Т.е. получается 1 сент мне уже надо рассчитать и выдать сумму отпускных. Не могу сообразить как посчитать сколько будет сумма за дни отпуска? :( Помогите с рассчетом, пожалуйста. Оклад 5000,00руб, работа по графику, 1 и 2 сент отработаны.

Если работает на пятидневке, СДЗ=(5000*2/22)/(29,4*2/30)=231,91 р., всего за 4 дня 927,64 р.