отпускные

Уважаемые специалисты,
Скажите, пожалуйста, сколько полагается отпускных? Муж собирается увольняться, хочет заранее все проверить.
Период работы с 25 мая по 25 сентября, зарплата 17300.

Цитата:

---

Период работы с 25 мая по 25 сентября, зарплата 17300.

---

Уточните , с 25.05.09- 25.09.09?

Грубо говоря, (17300/29.4) * (4 * 28/12) = 5510.81

Да, 4 месяца в 2009 году.

ZiKker, вам ответил верно, только вот

Цитата:

---

зарплата 17300.

---

возможно и другая.
В вашем случае надо сложить зарплату за май - август.

17300 - это "грязными".

Оклад, одинаковый в каждый месяц

Цитата:

---

Оклад, одинаковый в каждый месяц

---

Цитата:

---

17300 - это "грязными".

---

В мае вряд ли 17300, т.к. устроился с 25 числа.
А вот на счёт "грязных" .., если можно так сказать - начисление будет только по "белой" з/плате.

Грязными имеется в виду "белые" до вычета НДФЛ.
А если посл. рабочий день - 30 сентября? то сентябрь тоже идет в зачет для отпускных?

да

Генук, зачем же так? Это же "controversia perpetuum" (вечный спор). Сколько бы ни приводил waw аргументов в защиту этой позиции, обратное мнение гораздо шире распространено. А здесь вопрос вообще задают неспециалисты; как они потом поведут себя в бухгалтерии, которая не учтет сентябрь?

здесь не может быть двух мнений... просто не надо путать дату начисления (выплаты) КНО (30 сентября) и период, за который по ПП_922 сохраняется данный средний заработок (октябрь)...

т.к. 30-е сентября последний день работы, то неиспользованный отпуск начинается именно 1-го октября, но никак не в рабочий день 30 сентября...

в законодательстве много развилок и двойных толкований, зависящих от вкуса, культуры или опыта оппонента...

но в данном вопросе просто не может быть одновременно и рабочий день, и средний за этот же день заработок

Генук, только не надо на меня обижаться, но, на мой взгляд, довольно смешно говорить, что

Цитата:

---

здесь не может быть двух мнений

---

в ситуации, когда 90% бухгалтеров придерживаются именно мнения, которого "не может быть".

Цитата:

---

неиспользованный отпуск начинается именно 1-го октября

---

Это сверхспорный довод. Waw приводил гораздо более удачные, и, в результате, он не так категоричен: допускает оба варианта как не противоречащие законодательству. Просто нужно различать наши методологические дискуссии и прямые советы Анонимам.

Ничего себе, дискуссия... Чтобы сентябрь точно вошел, лучше писать заявление вообще с 1 октября?
Я так понимаю, что май в любом случае выпадает.
Там получается около 10 рабочих дней подпадают под компенсацию? А как посчитать ее размер? то, что на руки должны выдать?
Заранее всем спасибо!!!

Извините за непрофессиональные вопросы, просто контора такая, что лучше заранее все проверить. Так уж получилось.