Ответственность за не уведомление Службы занятости

Интересно:
1. Какая ответственность предусмотрена если организация не уведомила Службу занятости о предстоящем сокращении численности работников?

2. Какие в этом случае последствия ожидают сокращаемого работника если такое уведомление отсутствует, с точки зрения постановки на учет с Службе занятости и выплате пособия?

3. Какие последствия для бывшего работника возможны при обращении в Службу занятости, если приказ "о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" оформлен не по форме "Т-8"?

1. Надо посмотреть КоАП
2. Никаких. Работник не виноват, и отказать ему в постановке на учет по данному основанию - неправомерно.
3. Важен факт увольнения, т.е запись в книжке с сылкой на дату и номер приказа (а не на его форму), ИМХО. P.S. а унифицмрованные формы в компьютере закончились?