отпуск без сохранения з/пл

Помогите разобраться!
На бухгалтерском сайте нашла вот такую консультацию:
"В отпуск по закону
13 августа 2009 Рубрика: Выплаты работникам

Можно ли сократить работнику количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если 50 календарных дней в году он находился в отпуске без сохранения заработной платы?

Нет, нельзя. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением работника и работодателя (ст. 128 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатель обязан предоставить работнику (ст. 114, 115 ТК РФ). Сократить его продолжительность работодатель не вправе. И то, что сотрудник 50 календарных дней в году находился в отпуске без сохранения заработной платы, на возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет.
А как же ст.128 ТК, где написано, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/пл не более 14 к/д в году (имею ввиду работающих, не пенсионеров, не инвалидов).
Сверх 14-ти дней куда девать?:speaking:

В ТК на писанно не о сакращение отпуска, а о стаже дающем право на отпуск.
Допустим принят на работу 01.01.08г. с 01.07.09. по 31.07.2009 был б/сохранения.
Значит отпуск ему положен не с31.12.2009, а с 15.01.09г.

то есть отпускной период сдвигается на кол-во календарных дней отпуска без сохранения з/пл больше 14-ти - я правильно поняла?
а на что ссылаться, объясняя это работнику - не подскажете?

ТК-121 читайте. Вроде там все ясно написано.

спасибо! с этим все ясно, но есть еще загвоздочка с работником с суммированным учетом рабочего времени...
для определения нормы рабочего времени от нормальной продолжительности рабочего времени отнимается отпуск и б/лист, а как с отпуском без сохранения з/пл?
надо отнимать, как вы думаете?

Цитата:

---

Сообщение от Смирнишка

спасибо! с этим все ясно, но есть еще загвоздочка с работником с суммированным учетом рабочего времени...
для определения нормы рабочего времени от нормальной продолжительности рабочего времени отнимается отпуск и б/лист, а как с отпуском без сохранения з/пл?
надо отнимать, как вы думаете?

---

надо, вы же эти дни не оплачивали, причем на это есть приказ. соответственно норма работнику уменьшилась

БОЛЬШУЩЕЕ СПАСИБО!!!!!! :yes:

Специально для одаренных поясните пожалуйста

Работал человек с 01.04.08 по 31.08.09
октябрь, ноябрь, декабрь 2008 и январь, февраль 2009 был без сохранения


Делаю компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию.

время для расчета стажа такое:
полных 6 месяцев в 2008 году (апрель-сентябрь)
и полных 6 месяцев в 2009 году (март-август)

получается ровно год. И куда мне эти 14 дней девать?

Цитата:

---

Сообщение от Twinks

Специально для одаренных поясните пожалуйста

получается ровно год. И куда мне эти 14 дней девать?

---

добавляете их к стажу, дающему право на отпуск. Поскольку получилось менее 1/2 мес - отбрасываете эти дни и к оплате 2,33*12.

с 01.04.08 по 31.08.09=17 мес.
17мес-5 мес+14 дн.=12 мес. 14 дн.
КНО за 12 мес, то есть 28 дней

прямо гора с плеч. Огромное спасибо.

и можно еще пару вопросиков (в рамках заданного мною выше примера):

1. в приказе Т-8 на увольнении что зачеркнуть
это - "прекратить действие ТД ..." или это - "уволить ..."
если человек написал по собственному желанию

2. все время работы этот сотрудник получал ровно 7500
сколько я должна выдать ему КНО и главное как это все записать на оборотную сторону Т-61
1,2,3 колонки понятно - там я просто пишу те месяца с окладами, которые вошли в подсчет стажа.
4 колонка = 367
5 колонка - это по табелю считать?
6 колонка = наверное надо поделить 4 на 5
7 прочерк
8 = 28
9 = 7500*12/(29,4*12) = 255,1020*28=7142,86 Правильно?
10 = оклад, 90000р (7500*12)
11 и 12 ничего раз был только оклад
13 = 90000
14= 11700 (975 за каждый месяц *12)
15 ничего
16 = 11700
17 и 18 прочерк
19 должна быть равной 9?

короче я ничего не поняла, объясните, пожалейте плиз.

ну или просто пример заполненного Т-61. То, что в инете почему-то без оборотной стороны.

ПЛИ-И-И-З

10 - зарплата за август 2009.

GSokolov, Огромное, ну просто пребольшущее спасибо !!!

Только я не поняла как получилась 4 колонка равная 205,8 дней

214 календарных дней в тех месяцах где были начисления. Разница в 8,2 дня.
Думала праздники, но за весь расчетный период 12 дней праздников, а только в тех месяцах где были начисления 4. Никак не сходится.


Не сочтите за наглость, объясните чайнику.

а-а-а поняла. Это 29,4*7мес.

Еще раз ограмное всем спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним223

Поскольку получилось менее 1/2 мес - отбрасываете эти дни и к оплате 2,33*12.

---

Очень нужна ссылка на этот документ-основание.

И все еще остался этот вопрос:

в приказе Т-8 на увольнении что зачеркнуть
это - "прекратить действие ТД ..." или это - "уволить ..."
если человек написал по собственному желанию