Вид для печати
Добрый день всем.
Возникал ситуация: дали задание уволить гл.бухгалтера по инициативе работодателя. Подскажите, пожалуйста, какие статьи можно использовать, чтобы уволить такого сотрудника???
Сокращение штата и численности пройдет? Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался...
Главбух-то согласна?
И на всякий случай упреждающий вопрос: у давшего задание подружка новая появилась? (с) не мой.
Сократить главбуха? А потом без главбуха работать будете?Цитата:
Сокращение штата и численности пройдет?
:redface:Главбух конечно не согласен... А должность гл.бух будет совмещать ген.дир.
Т.е. на ГД будет возложена обязанность по ведению БУ.Цитата:
А должность гл.бух будет совмещать ген.дир.
Тогда сокращайте. Предупреждайте за 2 месяца и платите выходное пособие. Можете по соглашению сторон договориться.
подойдет все, что указано в ст.81 ТК.
если есть основания, конечно.
Ваш главбух, случаем, не появляется пьяной на рабочем месте? не прогуливает? коммерческую тайну не разглашает?
не прогуливает, пьяной не появляется, и вообще человек реально работал. просто новый гена меняет состав руководителей... Долж.инструкции нет и не было, ПВТР тоже не было, точнее, она с ними не ознакомлялась. Может кто-нибудь поможет реально советом.
Может быть прокатит ситуация когда Гена просто приказом снимет гл.буха с должности гл.буха и просто назначит ее обычным бухом?
Не прокатит. Сокращайте или по-хорошему договаривайтесь.Цитата:
Может быть прокатит ситуация когда Гена просто приказом снимет гл.буха с должности гл.буха и просто назначит ее обычным бухом?
:redface:А подскажите, пожалуйста, какие документы и что именно должна передавать Гл.бух при увольнении?
Может вообще ничего не передавать. развернуться- и уйти.
только с ее согласия.Цитата:
Сообщение от Натальч
т.е. должно быть заявление на перевод и допсоглашение к трудовому договору
