Здравствуйте,Уважаемые!
Есть сотрудник,он замещал другого сотрудника пока тот был в отпуске...
То есть работал на 2 ставки...
Прочитал Трудовой Кодекс,не смог найти формулу расчёта з\п.
Помогите с данным вопросом!?
Здравствуйте,Уважаемые!
Есть сотрудник,он замещал другого сотрудника пока тот был в отпуске...
То есть работал на 2 ставки...
Прочитал Трудовой Кодекс,не смог найти формулу расчёта з\п.
Помогите с данным вопросом!?
он замещал другого сотрудника пока тот был в отпуске
и не найдете, ее не существует в природе, все зависит от ваших внутренних локальных нормативных актов, т.е., как в них прописано, так и делаете. Или, если составляли доп. соглашение об этом, то там должны были предусмотреть данный вопрос.Цитата:
Сообщение от Kipr
есть же законы,где указана,ставка за совместительство и прочее
? где это всё расписанно
совмещение И замещение совсем разные понятия
пока сотрудник был в отпуске он занимался его работой не отрываясь от своей!
то есть как я понимаю совмещал:redface:
Цитата:
Сообщение от Kipr
В приказе что написано? Обычно в самом приказе указывают с освобождением от своих обязанностей или без...
От этого и платите. При замещении - оплата как у того, кого замещал. При совмещении - оплата по своей должности плюс доплата за совмещение (соглано локальному акту организации)
??Цитата:
Сообщение от Kipr
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
...
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2264
