ндфл с компенсации за вынужденный прогул

При перечислении компенсации работнику за вынужденный прогул по требованию пристава, бухгалтер не удержал и не перечислил в бюджет ндфл. при подаче декларации 3-ндфл на получение налогового вычета за обучение работника (в июле), выяснилось, что налог не перечислен.
Налоговая выставляет 1. штраф за несвоевременную подачу декларации 3-ндфл, 2. штраф за неуплату налога, 3. пени, 4. требование об уплате налога. Требование об уплате налога пока еще не выставлено.Уважаемые клерки, подскажите как можно побороться с точки зрения закона. Спасибо:D

В соответствии с п.3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогооблажению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ. законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов МС компенсационных выплат, связанных, в частности, с увольнением работников.
З/п за время вынужденного прогула относится к числу компенсационных выплат.

Цитата:

---

Сообщение от ЕленаЕф

З/п за время вынужденного прогула относится к числу компенсационных выплат.

---

Средний заработок за время вынужденного прогула не является компенсационной выплатой и с него надо платить НДФЛ. Есть много разъяснений налоговиков по этому поводу.

2 Людмила%%% Сдается мне такую выплату нужно было просто правильно отразить в документах, указав, что НДФЛ не удержен, чтобы обязанность его выплатить легла на работника.

sam_79, насчет компенсационной выплаты за время вынужденного прогула среди юристов ведутся споры по данному вопросу, суды же его не выделяют, а работодателю остается только исполнить исп.лист. Что налоговики говорят? просветите

Цитата:

---

Сообщение от ЕленаЕф

Что налоговики говорят? просветите

---

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Письмо от 25.07.08 N 03-04-06-01/233

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу
налогообложения налогом на доходы физических лиц сумм среднего заработка за время
вынужденного прогула, взысканных с организации на основании решения суда, и в
соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)
разъясняет следующее.

В соответствии со ст. 210 Кодекса при определении налоговой базы по налогу на доходы
физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в
денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него
возникло.

Перечень выплат, освобождаемых от налогообложения, содержится в ст. 217 Кодекса.

Суммы среднего заработка за время вынужденного прогула не включены в указанный
перечень и, соответственно, подлежат налогообложению налогом на доходы физических
лиц в установленном порядке.

То, что сумма заработной платы за время вынужденного прогула взыскана в судебном
порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом
обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджетную систему
Российской Федерации возложена Кодексом на налогового агента, в данном случае на
работодателя.

Таким образом, в соответствии со ст. 226 Кодекса организация - налоговый агент обязана
исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджетную
систему Российской Федерации с суммы среднего заработка за время вынужденного
прогула.

Заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики
Министерства финансов РФ
С.В. Разгулин