Вид для печати
Подскажите пожалуйста, такая ситуация: Фирма в долгах,как в шелках, Арендодатель закрыл цех за неуплату и вот уже две недели производство стоит. Часть работников уволились по собственному желанию и нашли уже другую работу, а часть работников ждут компенсаций. Что делать работодателю в такой ситуации, как оплачивается время простоя не по вине работодателя и оплачивается ли вообще. Вероятнее всего фирма приостановит свою деятельность, как быть с работниками, которые остались...
Оплата за время вынужденного простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ст. 157 ТК РФ.
Если собираетесь ликвидироваться (прекращать деятельность) в законном порядке - должны будете рассчитать работников.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст. 180 ТК РФ).
Так что, если собираетесь прекращать деятельность - уведомлять уже нужно сейчас.
