Отчеты ЮЛ у которого пока не было деятельности

Уважаемые эксперты, помогите, пожалуйста.
Я понимаю, что этот вопрос задавался много раз, но я в тупике :(
26 мая зарегистрировано ООО (регистрацию проводила фирма),
17 июня открыт счет в Банке
Заключен трудовой договор с директором (мной) (зарплата не выдавалась)
Финансовая деятельность не велась
Из ПФ и Соц. Ф пока документы с номерами не возвращались.
Обычная система налогообложения

У меня вопрос:
Должно ли ООО платить какие-либо налоги за июнь?
Какие отчеты мне сдавать за 2-й квартал?

Один бухгалтер говорит, что надо просто сдать нулевые отчеты и написать письмо, что финнансово-хозяйственная деятельность не велась.
Другой бух-р, говорит, что до 15.07 надо получить обязательно в ПФ и Соц. страх номера, заплать налоги (якобы директору уже д.б начислена з/п).

Кому верить? Подскажите согласно каким законодательным актам мне действовать?

Еще раз, прошу прощения за вопрос, но другого выхода пока не увидел. Изучить НК не успею :(

Я думаю, что Вы налоги платить не очень хотите. Тогда предлагаю уйти в отпуск за свой счет (т.е. написать Заявление и приказ). З/плата в таком случае не начисляется, а значит ЕСН, НДФЛ, ФСС (травматизм), платить не придется .
Отчеты пойти здавать нулевые, но советую написать письмецо "В связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности з/плата не начислялась и не выплачивалась."
Налог на имущество тоже платить и сдавать не надо т.к. организация сформирована во второй половине квартала(НК).

Спасибо за ответ и совет.
Налоги наверное никто не хочет платить :)
Дело в том, что просто мороки много с 2-мя копейками.
А если писать письмо, то можно и не уходить в отпуск? Или на всякий случай уйти? :)

Еще раз, спасибо.

В отпуск, в отпуск, и еще раз в отпуск! Это оправдание того, что Вы не начисляете з/плату. В противном случае считается, что человек работал, а значит з/плата обязана быть начисленной и отсюда пойдут налоги.
Желаю успехов. :yes: ;)

Спасибо :)

у меня почти такая же ситуация...
только вот мы зарегистрировались 24 апреля, деятельность не велась, но НДС за май я сдавала, где подписывался ген.директор..зп не начисляла...как же тогда быть? ведь если его отправить в отпуск, то он и подписывать не может!!!

и еще подскажите как быть с налогом на имущество...как его правильно рассчитывать? в июне месяцы к нам поступило офисное оборудование...деньги на его оплату брали у учредителя по договору беспроцентного займа..

Цитата:

---

ведь если его отправить в отпуск, то он и подписывать не может!!!

---

ПОЧЕМУ ???

а как может директор физически подписывать документы если он в отпуске...он же не имеет права на это...или я ошибаюсь????

Woda, нет в ТК требования к работодателю не пускать на рабочее время сотрудника, находящегося в отпуске.