Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5лет, если сотрудника перевели из другой фирмы (фирма была ликвидирована). У нас он не отработал ни дня.
Спасибо большое за помощь,
с уважением,
Лидия.
Вид для печати
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5лет, если сотрудника перевели из другой фирмы (фирма была ликвидирована). У нас он не отработал ни дня.
Спасибо большое за помощь,
с уважением,
Лидия.
Нашла ответ на свой вопрос: оклад делим на кол-во дней в месяце когда был принят сотрудник (в моем случае в августе - следовательно 31 день) - нашли сред.днев.заработок и берем от него 40% (т.е. как обычно при расчете пособий).
С уважением.
А какой оклад брать, если сотрудница не работала?
по штатному расписанию очевидно или трудовому договору
Аноним, А где нашла? Дайте, пожалуйста ссылочку.
Marta-Vess, в ПП 375
207-ФЗ от 05,12,2006 с изменениями и дополнениями
так вроде речь про пособие по уходу, а не БиРЦитата:
Сообщение от Просто Таша
Аноним223 и что? Для расчета пособий по уходу Вы пользуетесь порядком, определенным каким-то другим постановлением правительства?
В 207-ФЗ от 05.12.2006 нет ни слова о порядке расчета пособий ни в общем случае, ни в случае, когда полностью отсутствует заработок и отработанное время.
там есть про 40%. ну и максимумы -минимумы :)Цитата:
Сообщение от Просто Таша
впрочем согласна, нужно использовать оба документа
Аноним223, :yes:
