Оплата труда в случае отказа от работы

Очень смутно изложил тему в заголовке, но все-таки.
В соответствии с трудовым кодексом РФ, работник в случае задержки выплаты заработной платы имеет право приостановить работу.
В свое время возник вопрос, а будет ли оплачиваться время приостановления работы.
Согласно письму Минтруда, такое время работодатель оплачивать не должен.
Но на днях увидел интересное решение суда по респ. Карелия, где сказано, что это трудности работодателя и он должен оплачивать время такого простоя.
Может быть кто-нибудь знает еще какие либо примеры из практики в этой части.
Поделитесь пожалуйста.

1 точка зрения.

Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать работнику время невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты?

Ответ: Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, кроме случаев, прямо установленных ст. 142 ТК РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
В п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).
Неполученную заработную плату за отработанное время работодатель, в силу ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить работнику с уплатой соответствующих процентов.
При этом трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя оплатить время, в течение которого работник не работал по причине приостановления работы.
Поскольку время приостановки работы не отнесено положениями ТК РФ к случаям, при наступлении которых за работником сохраняется заработная плата, и работник в этот период не выполняет свои трудовые функции, считаем, что период приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику не оплачивается.
В то же время работодатель должен выплатить работнику заработную плату за время приостановления работы в случае, если эта обязанность установлена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, которые в силу ст. 41 ТК РФ могут устанавливать для работника более благоприятные условия. В этом случае оплата указанного периода производится согласно установленным в приведенных актах нормативам.

О.Г.Кондратьева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению

2 точка зрения.

выдержка из "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) ("Городец", 2007)

Статья 142 вводит принципиально новую для российского трудового законодательства меру самозащиты работников - право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы. Такое право возникает у работника при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, т.е. начиная с 16-го дня задержки. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. Такое извещение должно быть сделано заблаговременно, т.е. до начала приостановки работы.
Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы не является забастовкой и не требует соблюдения соответствующих предварительных процедур.
8. Поскольку невозможность выполнять трудовые обязанности в этом случае не связана с виной работника, этот период следует оплачивать как простой не по вине работника и в зависимости от наличия в просрочке выплаты заработной платы вины работодателя - в соответствии со ст. 157 ТК в размере двух третей среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК) или двух третей тарифной ставки или оклада (ч. 2 ст. 157 ТК).
Оплата может быть предусмотрена в коллективном договоре. В этом случае в коллективном договоре следует предусмотреть не только размер, но и другие условия оплаты.

Судебная практика:

Первое.
4. Работодатель обязан выплатить работнику заработок, не полученный за период приостановления им работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Л. обратился в суд с иском к ОАО "С." о взыскании заработной платы за период приостановления им работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Решением Лоухского районного суда в иске отказано.
Суд кассационной инстанции отменил решение суда, указав следующее.
Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении иска, исходил из того, что законом не предусмотрена оплата времени в связи с приостановлением работы. Работодатель обязан в этом случае выплатить работнику сумму задолженности с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Однако с таким выводом суда согласиться нельзя.
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ, принудительный труд, к которому относится нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере, запрещен.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы.
При таких обстоятельствах решение суда отменено в связи с неправильным применением норм материального права.

Верховный суд Республики Карелия "Судебная практика по гражданским делам за I полугодие 2005 года"// "Бюллетень Верховного Суда Республики Карелия", 2005, N 2(13)

Второе.
П. обратился в суд с иском к ФГУП о взыскании суммы. В обоснование исковых требований указал, что с 23.03.1993 он работал машинистом укладчика асфальтобетона в ДРСУ. С 01.07.2003 по 10.07.2003 он находился на работе, но не работал в связи с задержкой в выплате заработной платы. Ответчик не выплатил ему за указанный период времени 1224 рубля 51 копейку.
Решением Камышловского городского суда Свердловской области от 25 июня 2004 года в иске отказано.

Судебная коллегия по гражданским делам отменила решение суда, указав следующее.
В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Отказывая в удовлетворении иска, суд указал, что законодатель не обязал работодателя сохранять работнику заработную плату в период приостановки работы.
Судебная коллегия с таким выводом суда согласиться не может, поскольку работодатель несет материальную ответственность перед работником по выплате причитающихся работнику сумм с уплатой процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как видно из материалов дела, истец в соответствии с требованиями ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации известил работодателя и, приостановив работу, находился на рабочем месте.
Судебная коллегия считает возможным вынести новое решение - удовлетворить исковые требования истца.

Определение Свердловского областного суда от 26.10.2004 по делу N 33-7895/2004

Значит, все-таки работодатель должен оплатить это время.
Спасибо за подробную выборку

Цитата:

---

Сообщение от muwani

Очень смутно изложил тему в заголовке, но все-таки.
В соответствии с трудовым кодексом РФ, работник в случае задержки выплаты заработной платы имеет право приостановить работу.

---

У меня точно такая же ситуация!
Подскажите как правильно написать заявление в виду задержки заработной платы
более 15 дней?

Интересует что значит задержка ЗП на 15 дне, т.е. если мне каждую неделю платят по 1000 руб, но при этом в июне должны за май и апрель это задержка? или имеется в виду время с последней выплаты?
Спасибо!