Статья: Давая в резюме ссылку на личный сайт, соискатель очень рискует

<strong>В США это уже почти мода: пытаясь получить работу и показать себя с наилучшей
стороны, соискатели прилагают к резюме ссылки на свою личную страничку в Интернете.
Предполагается, что потенциальный работодатель может найти там дополнительную
информацию, которая склонит его к мысли пригласить кандидата на собеседование.
Однако в большинстве случаев ссылка на сайт дает обратный эффект.</strong>
<p>Такие крупные компании, как производитель персональных компьютеров Dell, фармацевтический
гигант Abbott Laboratories и телекоммуникационная корпорация Sprint, получают
более 1000 резюме в день. Компании все чаще жалуются на то, что не успевают
просматривать все резюме и тем более не имеют возможности изучить личные сайты
соискателей, ссылки на которые указаны во многих резюме. По словам представителей
компаний, личные сайты зачастую неинтересны потенциальному работодателю. Они
содержат множество личной информации — начиная с фотографий детей и заканчивая
напыщенными высказываниями по поводу последних политических событий. В иных
случаях резюме кандидата производит хорошее впечатление на менеджеров по персоналу,
и они решают пригласить соискателя на собеседование, но отказываются от этой
идеи, просмотрев его личный сайт. Например, в декабре прошлого года президент
медицинского центра Healthcare Management Council Том Дэй искал специалиста
по компьютерным технологиям. Он получил резюме от одного из кандидатов и, пожелав
побольше узнать о его навыках владения компьютером, нажал мышкой на ссылку.
Помимо профессиональных сведений на сайте было много личной информации, например
свадебные фотографии кандидата. Дэй был в замешательстве. “Я совсем не знал
этого человека. Он не был моим близким знакомым”, — говорит он. В результате
компания наняла другого специалиста. Правда, Дэй уточняет, что сайт здесь ни
при чем. “Но уверяю вас, он никак не помог кандидату сделать выбор в пользу
него”, — резюмирует он.</p>
<p>Специалисты говорят, что не стоит винить в происходящем только самих соискателей.
Моду делать ссылки в резюме на личные сайты ввели консалтинговые компании.
Некоторые из них открыли в Интернете собственные сайты с полезными советами
кандидатам. Например, ResumeEdge.com предлагает помощь в создании личного сайта
и объясняет, как делать ссылки на него в резюме.</p>
<p>Эксперты утверждают, что идея допуска потенциальных работодателей к личному
сайту была изначально неплохой. Она вполне годится для людей творческих профессий:
это самый легкий и дешевый способ познакомить работодателя со своим портфолио.
По оценкам специалистов по найму персонала, примерно 10% кандидатов присылают
ссылки на сайты, где работодатель может просмотреть их портфолио. В обозримом
будущем эта цифра скорее всего будет расти.</p>
<p>И все же многие потенциальные работники не слишком тщательно отбирают информацию,
которую они хотят сообщить о себе будущему боссу.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?10536