Внутренний совместитель, как правильно сделать расчет

Доброго всем времени суток!
Помогите разобраться и найти правильное решение. У нашего сотрудника оклад 8000 руб, в июне пришел приказ, что сотрудника этого принимаю в другой отдел внутренним совместителем, но в приказе сказано, что в основном отделе он будет работать 6 часов, а в другом 2 часа, а оплата будет производиться в виде премии (т.е. за эти 2 часа) Как в данном случае быть с его окладом? Делить Оклад/кол-во часов за месяц и умножать на кол-во часов по основному табелю, т.е. (6*кол-во рабочих дней)

значит меняете основной договор - рабочий день -6 часов, + второй договор на 2 часа в неделю.

или делаете доплату за выполнение дополнительных обязанностей в свое рабочее время.

Где-то я это уже слышала.:hmm:

Цитата:

---

будет производиться в виде премии (т.е. за эти 2 часа)

---

Что за ерунда?

Вы правы, случай знакомый. Условия изменились.
Суть приказа такова, что на время выполнения дополнительной работы установить доплату в виде премии. Т.е. получатся оклад за 6 часов (6000) и + премия за работу - это за 2 часа?

То есть получается, что сотру просто сократили рабочий день с 8 до 6 часов. Дополнительный ТД на внутренне совместительство с ним не заключали? Тогда можно платить ему премию (размер прикиньте исходя из его потерянной з/пл за 2 часа).+нужно заявление с просьбой сократить раб.день или приказ работодателя о принудительном сокращении дня, изданный за 2 месяца до даты начала этого режима.
Аноним, Ваши кадровики одумались? От одной дури отказались и другую придумали?

Цитата:

---

но в приказе сказано, что в основном отделе он будет работать 6 часов, а в другом 2 часа, а оплата будет производиться в виде премии

---

Так на каком основании он в другом отделе работать будет?
А не проще ли было просто изменить его ДИ, включив туда доп.обязанности.

супер приказ - работать 2 часа просто так. оплата производится за 6 часов. премия за работу в течении этих 6 часов, а 2 час просто так.
и это не по факту, это в приказе!!!
сегодня что ли день такой? хлеще разве что принудительно отдавать з/плату не требуя подписи в ведомости.

Цитата:

---

супер приказ - работать 2 часа просто так. оплата производится за 6 часов. премия за работу в течении этих 6 часов, а 2 час просто так.
и это не по факту, это в приказе!!!

---

Да уж...

Приказ о совмещении должностей.
В соответствии со ст. 60.2, 151 ТК, приказываю:
1. поручить выполнение дополнительной работы по должности инженера в течении 2-х часов в день ФИО главному специалисту, с его согласия с 16.09.
2. установить ФИО режим работы по должности главного специалиста в кол-ве 6 часов день, с его согласия с 16.09.
3. установить ФИО на время выполнения дополнительной работы доплату в виде премии.

Вот содержание приказа.

Цитата:

---

3. установить ФИО на время выполнения дополнительной работы доплату в виде премии.

---

ППЦ.
Кадровиков гнать надо в шею.

Цитата:

---

с его согласия

---

Каким образом оформлено его согласие?

Цитата:

---

А не проще ли было просто изменить его ДИ, включив туда доп.обязанности.

---

Тоже так считаю, соот-но увеличить оклад или оформление внутреннего совместительства с доплатой.

Цитата:

---

соот-но увеличить оклад

---

Марина-7, так они не хотят больше платить. Им бы надо, чтоб сотр работал и там и сям за тот же оклад, а может быть и меньше.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Каким образом оформлено его согласие?

---

Заявление написал, я так поняла и под этим приказом подписался.

Без изменения ДИ, что можно предпринять?

бух2007, да , это видно из "приказа", который составлен со всеми возможными нарушениями. Тогда вопрос в другом , что сотрудник?
Кадровиков - на мыло!!!! :wow:

Ну платите ему за 0,75 ставки, а 0,25*оклад платите в виде премии. Это будет согласно того дурацкого приказа.
Я только не пойму на кой сотру это нужно.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

а 0,25*оклад платите в виде премиитого дурацкого приказа.

---

Ну там премия получается больше, чем 0,25*оклад.

Цитата:

---

Ну там премия получается больше, чем 0,25*оклад.

---

:wow:Каким образом она получается? Как Вы ее считаете? У вас есть положение о премировании?
Узнайте Вы у кадровиков наконец что они имели ввиду.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Каким образом она получается? Как Вы ее считаете? У вас есть положение о премировании?

---

Размер этой премии идет от той самой дополнительной работы, он закрывает объекты и получает премию. Вот, как она выходит. Мы ничего не нарушаем???

Цитата:

---

Мы ничего не нарушаем???

---

Вы еще спрашиваете....

Цитата:

---

от той самой дополнительной работы

---

Цитата:

---

он закрывает объекты и получает премию.

---

Ну так не называйте это премией- по сути это его з/пл за работу по внутреннему совместительству. Надо заключить с сотром отдельный ТД. Четко прописать там размер оплаты труда. Что значит премия? Сегодня она есть, завтра ее нет?

Аноним, если не менять ДИ, то у Вас есть два варианта.
1. Принять на работу по внутреннему совместительству. Тогда это отдельный трудовой договор за пределами рабочего времени по основной работе с отдельной оплатой работы в соответствии с установленными у Вас системами оплаты труда (ст. 60.1 ТК РФ). Уменьшение времени основной работы - отдельным приказом о переводе на неполный рабочий день с предупреждением за 2 месяца и т.п.
2. Поручить дополнительную работу на условиях совмещения с доплатой за эту работу сверх условий основного трудового договора (ст.60.2 ТК РФ).

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Аноним, если не менять ДИ, то у Вас есть два варианта.
1. Принять на работу по внутреннему совместительству. Тогда это отдельный трудовой договор за пределами рабочего времени по основной работе с отдельной оплатой работы в соответствии с установленными у Вас системами оплаты труда (ст. 60.1 ТК РФ). Уменьшение времени основной работы - отдельным приказом о переводе на неполный рабочий день с предупреждением за 2 месяца и т.п.
2. Поручить дополнительную работу на условиях совмещения с доплатой за эту работу сверх условий основного трудового договора (ст.60.2 ТК РФ).

---

Я все это уже предлагала еще когда эта тема всплывала впервые. Их кадровика это не устраивает. Он идет своим, одному ему ведомым путем.
Видать, ТК ни разу не читал...

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Он идет своим, одному ему ведомым путем.

---

Ну, и флаг ему в руки.:) Пока его путь с трудинспекцией не пересечется.