Вид для печати
подскажите пожж-та надо ли начислять компенсац. если сотрудник работает с 01,02,09 и з/пл. составляет
феврвль,09-5000
март,09-5000
апрель,09-4400
май,09-5500
июнь,09-5000
июль,09-8500
август,09-5700
А С 31,08,09 у нее больничный по беременности. то что она не была в отпуске я должна ей начислить компенсацию?
Аноним, нет, она же не увольняется. Использует этот отпуск позже - никуда он не денется
а если у сотрудника договор заканчивается как раз после отпуска за ребенком я ей именно тогда должна буду начислить компенсацию? и не проверите ли компенсацию правильно ли я начислила по предыдущим данным?
7*2,33=16,31
39100/7мес/29,4=190 ср/дн
190*16,31=3098,9 компенс.
с нее удерживаю НДФЛ.....
верно?
Во-первых, отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на очередной отпуск. Так что к моменту его окончания у сотрудницы будет почти год стажа и дней КНО будет 28.
Во-вторых, август отработан неполностью (отпуск по БиР начинается 31.08.2009), значит, за август уже не 29,4, а 29,4*30/31=28,45 дней.
Подскажите такой вопрос:
Если компания закроется до того как начислят отпутк по БИР, можно ли что-то получить законным образом?
Можно - 300 рублей.
круто :eek:
