Включается ли в базу единого налога (при упрощенке) компенсационные выплаты сотруднику, продолжающему работать в организации? и соответственно все налоговые отчисления с этой компенсации???
Запутались уже в рассуждениях и в анализе НК РФ, ТК РФ и письмах минфина.
У кого какой опыт есть? чем вы его обосновываете.??? :help:
На основании какой статьи ТК вы выплачиваете компенсацию?Цитата:
Компенсация за неиспользованный отпуск (сотруд-к не увольн-ся)
на основании 126 статьи.Цитата:
Сообщение от mvf
Т.е. не "КНО", а компенсация отпуска, превышающего 28 дней? Если да - включается в расходы.
Сотрудник в прошлом году отказался полностью от своего ежегодного опл-го отпуска, по заявлению попросил перенести его на след. год (в связи с производст-й необходимостью).Цитата:
Сообщение от mvf
сейчас по его письменному заявлению просит выплатить ему компенсацию за его неисп-й отпуск прошлого года (28 дней), что мы уже и сделали.
включаются ли данные выплаты в НБ по единому налогу??? на основании какой статьи?
То есть Вы понимаете, что нарушили ту самую 126 статью, на которую ссылались выше. А раз Вы произвели выплату, никакими нормами законодательства не предусмотренную, значит, Вы и в расходы взять ее не можете.Цитата:
просит выплатить ему компенсацию за его неисп-й отпуск прошлого года (28 дней), что мы уже и сделали.
дело в том что автор наверное имел в виду что на момент его просьбы о выдаче компенсации, он уже фактически "набрал" 28 календарных дней текущего года.Цитата:
Сообщение от БухАнка
И как это влияет на ситуацию? ОК, цитирую ТК:Цитата:
дело в том что автор наверное имел в виду что на момент его просьбы о выдаче компенсации, он уже фактически "набрал" 28 календарных дней текущего года.
Цитата:
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
пример:Цитата:
Сообщение от БухАнка
сотрудник пришел 01.01.08 в штат, проработав год, и не сходив в отпуск, он попоросил его перенести на след год., далее проработав до 01.11.09. он идет в отпуск и одновременно просит выплатить ему компенсацию за 2008 год. Ведь тут работодатель не нарушает 28-дневное ограничение никак, в них он и идет, а остальное (а это тоже 28 дней) ему компенсируют.
Последняя попытка:Цитата:
Ведь тут работодатель не нарушает 28-дневное ограничение никак, в них он и идет, а остальное (а это тоже 28 дней) ему компенсируют.
На 01.11.09 сотр имеет право на 28 дней за 2008 год и 28 дней за 2009. У него нет частей отпусков, превышающих 28 дней. И нет права на компенсацию. Вот если бы у него был ненормированный рабочий день, то на 01.11.09 он имел бы право на 31 день за 2008 год и 31 день за 2009 и мог бы получить компенсацию аж за 6 дней. Просьба перенести отпуск с 2008 на 2009 год не делает отпуск за 2008 отпуском за 2009. Если не верите мне, посмотрите комментарии к цитируемой статье ТК в консультанте.Цитата:
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней
ПИСЬМО МИНТРУДА РФЦитата:
Сообщение от БухАнка
от 25 апреля 2002 г. N 966-10
В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено Ваше письмо от 02.04.2002 N14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Заместитель руководителя
Правового департамента
И.И.Шкловец
Обратите внимание на дату письма и на дату закона, внесшего изменения в ТК.
В настоящее время двух мнений уже нет.Цитата:
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части...
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. к чему тогда это уточнение????Цитата:
Сообщение от БухАнка
Тоесть вы хотите сказать, что в этом случае сотруднику положена компенсация только при увольнении????? Т.е. если он не отгулял предыдущий отпуск то его нужно отправить на !!!!!56!!!! дней?????
ЗНАЧИТ СТАТЬЯ НА КЛЕРКЕ ВРЕТ??????Цитата:
Сообщение от БухАнка
http://www.klerk.ru/buh/articles/51158/
Если работник продолжает трудиться в организации…
Статья 126 ТК РФ разрешает работодателю (Внимание! Это его право, а не обязанность) по соглашению с работником заменить последнему часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом компенсировать деньгами основной отпуск за текущий год нельзя (Письмо МФ РФ от 08.02.06 № 03-05-02-04/13).
К сожалению, указанная статья нечетко определяет ситуацию и может быть прочитана двояко. С одной стороны, можно предположить, что из имеющегося количества дней неиспользованного отпуска (например, работник не был в отпуске 3 года, значит, у него накопилось 84 дня отпуска) 28 дней он должен отгулять в любом случае, а оставшиеся 56 дней (84 - 28) попросить заменить денежной компенсацией.
С другой стороны, ст. 126 ТК РФ может быть расценена следующим образом. Предположим, что работнику полагается основной отпуск – 28 дней и дополнительный – продолжительностью 3 дня, который присоединяется к основному. Два года он их не получал. В результате 56 дней основного отпуска ему надо предоставить днями отдыха, и только накопившиеся дополнительные 6 дней могут быть компенсированы в денежной форме.
Эта двойственность будет сохраняться до тех пор, пока не будут внесены поправки в ТК РФ. Соответственно, будут действовать разъяснения, данные в Письме Минтруда от 25.04.02 № 966-10, согласно которым ввиду неопределенности законодательной формулировки возможны два варианта выплаты денежной компенсации. Выбор делается по соглашению сторон. То есть работодатель и работник должны сами договориться, сколько дней неиспользованных отпусков за прошлые годы заменить денежной компенсацией.
Спокойно, не надо шуметь. Любое количество дней - это значит, что в дополнительном отпуске может быть больше одного дня и (или) могут накопиться за несколько лет. В моем примере, приведенном выше, сотр имеет право заменить компенсацией от 1 до 6 дней отпуска за ненормированный рабочий день.
И - да - компенсацию за основной отпуск сотр может получить только при увольнении. Претензии прошу адресовать не мне, а тем, кто вносил поправки в ТК.
Ну посмотрите же на дату статьи...Цитата:
ЗНАЧИТ СТАТЬЯ НА КЛЕРКЕ ВРЕТ??????
+ БухАнка
более того - подобная выплата не будет считаться компенсацией отпуска, т.е. при увольнении за эти 28 дней придётся сотру вторично выплатить за неиспользуемый отпуск...
на пальцах: как ни назови - это просто обычная премиальная выплата из прибыли :)
Т.е. если он не отгулял предыдущий отпуск то его нужно отправить на !!!!!56!!!! дней????? :wow:
:yes:Цитата:
если он не отгулял предыдущий отпуск то его нужно отправить на !!!!!56!!!! дней?????
А не легче тогда просто уволить выплатить компенсацию и принять в штат на следующий день? ;)
Если будете заниматься этим регулярно, имеете шанс быть привлеченными за уклонение от ЕСН.Цитата:
А не легче тогда просто уволить выплатить компенсацию и принять в штат на следующий день?
:yes: Преценденты имеются.Цитата:
Если будете заниматься этим регулярно, имеете шанс быть привлеченными за уклонение от ЕСН.
