Вид для печати
Добрый день!
помогите разобраться, нужно принять на работу девочку, возраст 17 лет. можно ли оформить её по трудовой книжке в этом возрасте, будут ли какие-то ограничения из-за несовершеннолетия? если можно - то что нужно завести на неё кроме трудовой книжки и карточки пенсионного страхования?
заранее спасибо
Согласие родителей
Вы не принимаете по трудовой книжке, Вы принимаете по трудовому договору. И обязаны оформить трудовую книжку на работника, проработавшего на предприятии свыше 5-и дней. Важно соблюсти требования к режиму работы несовершеннолетнего и его трудовым обязанностям. Есть требования о недопущению к определенному виду работ несовершеннолетних.
В 17 лет никакого согласия родителей уже не требуется.
заявление с визой руководителя, письменное согласие родит., т.к. они- до 18лет представители вашего "работника". Труд. договор (2шт.), приказ о приеме форма №Т-1, личная карточка Форма №Т-2, ваша обязанность купить труд. книжку и оформить на работника и занести её номер в книгу регистрации труд.книжек и вкладышей в них. От работника требуйте документы: см. ст.65 ТК РФ. Далее Вы обязаны ознакомить с журналами по технике безопасности и с инструкциями по ТБ. Заранее подписать график выходов. Ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и прочими локальными норматив. актами. Не забывайте про подписи и 2-ые экземпляры для работника. Ну это примерно начало...
пеннер.т, в ТК прямо написано, что заключать трудовой договор можно с 16 лет. И разрешение родителей требуется только при заключении договора с лицом младше 16.
Обязательное медицинское обследование еще требуется при заключении договора с лицом, младше 18 лет
В принципе Над.К по своему прав. Общее в ст. 63 ТК РФ- возраст для заключения труд.дог.-16 лет, но есть еще и ст.21 ГК РФ: до 18 лет, гражданин считается несовершеннолетним, а к несовершеннолетним уже сам ТК РФ устанавливает массу ограничений по труду и режиму работы, где согласие законных представителей такого "работника" необходимо, а иногда и мед. разрешение для некоторых видов работ. Смотря кем будут оформлять человека...
Аноним, на трудовые договоры ГК не распространяется. На них распространяется ТК
что-то я затупила, в сообщении №7 указала себя как Аноним.
Конечно, труд.договор регулирует ТК РФ, а гражданские ГК РФ, только имейте ввиду, что в ТК РФ учитываются статьи ГК РФ. См.например ст.265 ТК РФ.
на работу берем курьером :)
спасибо большое за ответы
ГК там совсем не причем.Цитата:
См.например ст.265 ТК РФ.
