Здравствуйте.
Как лучше поступить, если гендиректор ООО дополнительно устраивается на работу в другую организацию, где требуется ненормированный/полный рабочий день.
Как перевести его на совместительство в ООО, с минимальными затратами?
Вид для печати
Здравствуйте.
Как лучше поступить, если гендиректор ООО дополнительно устраивается на работу в другую организацию, где требуется ненормированный/полный рабочий день.
Как перевести его на совместительство в ООО, с минимальными затратами?
Семен Лесков, если он будет работать в другом ООО по совместительству, то у Вас его ни как не надо переводить.
а если наоборот. Он там хочет на постоянку, а у нас по совместительству?
у вас уволить,туда принять,у вас принять по совместительству,но в трудовую можно не вносить.Цитата:
Он там хочет на постоянку, а у нас по совместительству?
Спасибо за ответы, видимо, придется увольнять.
Получается, нужно будет вносить изменения в учр. документы 2 раза?
а разве в итоге этих перестановок директора будут другие?Цитата:
Получается, нужно будет вносить изменения в учр. документы 2 раза?
Будет тот же самый.
Нелегко дается первый месяц работы - ничего не понимаю,
а что тогда менять - то? В пенсионный, в cc подавать надо что-нибудь?
Или директор просто пишет два распоряжения: об увольнении и об избрании, перезаключает ТД, и никому не надо говорить?
Семен Лесков, это большой секрет для маленькой такой компании :)
Не надо никому ничего сообщать. Как был Иванов директором, так и остался.
