Вид для печати
Такая ситуация. Наша компания существует меньше года и до сего дня з/пл платитли "в конвертах", а официальные были очень низкими. :o Сейчас есть возможность платить все в белую. Можно ли изменить уровень з/платы всем работникам со 2 полугодия. Чем это черевато? Изменеинием штатного расписания? Перезаключением трудовых договоров? Может у кого-нибудь была такая ситуация? Подскажите...
У нас было так: изменили штатное расписание приказом "в связи с инфляцией внести изменения в штатное расписание". наверное нужно было подписать и доп.соглашения, но как-то не дошли руки. изменение оплаты труды - это изменение существенных условий труда, и как бы мы должны были предупредить сотрудников за два месяца, но...ИМХО....мы же улучшаем условия труда, поднимая оклады, поэтому предупреждения не было :)
не знаю, насколько это правильно.
была бы счастлива увидеть здесь действительно верный алгоритм действий в этом случае - думается мне, что не пследнее это повышение
Мы вводили новое штатное расписание приказом
Регулярно повышаем народу зп.
Алгоритм простой: приказ о повышении з/п в связи с тарам-парам, потом (если надо) меняем штатник, потом приказы о переводах плюс дополнения/изменения к трудовому договору.
Если в штатнике указаны не только оклады, но и вилки окладов, и повышение не вышло за пределы вилок, то штатник менять не надо. Тогда в приказе формулировка "в пределах существующей вилки оклада".
В противном случае - "с 01 июля 2004 года
1. Изменить действующие вилки должностных окладов с удвоением минимального и максимального значений.
2. Увеличить оклады сотрудников фирмы в пределах новых вилок."
Поправьте меня, если все долно быть иначе...
Лёха, а проверки у Вас были?
