Вид для печати
У нас все ОС числились за одним МОЛ, сейчас главбух решила что нужно закрепить ОС за теми сотрудниками, которые ими пользуются, т.е. грубо говоря каждый сотрудник отвечает за своё раб.место и является МОЛом.
Правильный ли это подход в принципе?
Это получается что будет 25 МОЛов с которыми нужно заключить договоры о мат.ответственности?
Ребята, поделитесь у кого как обстоят дела в этом вопросе?
Делимся. Есть перечень должностей, с которыми вы обязаны заключить договоры о мат.ответственности. Ваши другие сотрудники (вне этого списка) имеют право отказаться от подписания договора о мат.ответственности. Допустим, не знали - подписали. Для бухгалтерии работы прибавится - 25 инвентаризац.ведомостей, обороток и т.п. У нас (в образовании) в некоторых учреждениях так сделано - в части учета, это лучше (каждый за свой кабинет отвечает) Личная судебная практика такова - сотрудник с наличием договора уволилась при наличии недостачи, по суду нам все возместила.
Если речь идет о материальных ценностях врученных сотруднику по отдельному документу (например по накладной) то ПОЛНАЯ материальная ответственность возникает и без всякого договора.Цитата:
Сообщение от margo46
А если сотрудник откажется принимать по накладной оборудование необходимое ему для работы, (если конечно не будет объективных причин вроде отсутствия постоянного доступа в помещение где хранится оборудование или чего либо подобного оговоренного в нормативных документах) то это уже можно будет расценивать как отказ от работы.
Да, именно по накладным и будем передавать ОС от одного мол к другому.
А подскажите, пожалуйста, ещё какие-то документы нужны для всей этой процедуры, ну там типа приказ руководителя или ещё чего-нить?
Обязательно руководство должно создать условия для сохранности ОС (отдельное закрывающееся помещение или охрана на всем объекте. Иначе - воруй кто хочет (особенно во вне рабочее время или обеденного перерыва), а отвечать МОЛ. Теперь круглосуточно "привяжете" МОЛ к ОС из-за воровства в вашей организации? Обеспечьте условия сохранности - все подпишут договор.
эх.. больная тема.. с одной стороны, один МОЛ - намного лучше, чем 15 (как у меня сейчас), а с другой стороны, почему это Иван Иваныч должен отвечать за сохранность компьютера, или стула Петра Петровича, если этот Петр Петрович - раздолбай, кабинет, например свой не закрывает, когда уходит..а?
У нас больница.В каждом отделении по МОЛ, в поликлиннике на все кабинеты один МОЛ.Если сделать на каждый кабинет-то можно сразу стреляться...
В нашей организации несколько лабораторий, в каждой лаборатории есть МОЛ,+ один МОЛ на АУП,ну и если человек занимается работой в которой используются мат.ценности то тоже заключен договор о мат.ответственности с ним
Надо выстроить систему по себя, чтобы удобно было вести учет и контролировать.
это все хорошо, если по одному человеку в кабинете.Цитата:
Сообщение от desna
если в кабинете несколько человек сидит. Кто на чьем стуле? :) а если я на б/л или в о/о - кому передавать имущество? :)
Вопрос и правда неоднозначный. у нас как в 7 посте, но МОЛ передает имущество под роспись. те же бухгалтера расписываются в карточке за полученный комп. и стул... и стол тоже. Во всяком случае МОЛ защищен от того, что работник сам что-то уволок, а отвечает МОЛ.
ага. у нас именно так, как вы описываете. забавно проходила инвента при ревизии. :DЦитата:
Сообщение от Аноним223
1.Не согласен, что полная материальная ответственность наступает без договора, если просто вручить сотруднику ценности.
2.согласно действующему законодательству договора о полной МО могут заключаться только с теми сотрудниками, у которых выполнение обязанностей по обслуживанию МЦ является основной трудовой функцией. Т.е. , если просто передаем ценность в использование сотруднику, то не надо менять МОЛа.
3.Согласен, что количество МОЛов индивидуально и зависит от размера организации.
А вашего согласия никто не спрашивает :)Цитата:
Сообщение от manlike
Полная ответственность наступает если ценности вручены по разовому документу например по накладной а не "просто вручены"
Это прописано в трудовом кодексе :write:
Неизвестный,
А когда ж тогда имеет место ответственность в размере среднего заработка...?
Тогда когда речь идет об ущербе нанесенном ценностям которые не вручались по накладной, окно например разбил или испортил вещь которая закреплена за другим сотрудником но тот не имел возможности этого предотвратить, или например по межгороду в личных целях по ночам звонил, или расчетчик неправильно исчислил зарплату, или сотрудник вовремя не принес договорные документы на приобретенное оборудование в бухгалтерию из-за чего задержали оплату и учреждению была выставлена пеня т.е. любой явный фактический ущерб которой может быть выражен в денежном выражении. Запрещено удерживать только "упущенную выгоду" т.е. если работник например звонил по телефону и занял номер вы не можете сказать что вам в этот момент мог позвонить важный клиент и значит он вам должен компенсировать сумму сорвавшейся сделки :DЦитата:
Сообщение от Rat1972
Подскажите, плиз, приказ нужен руководителяЦитата:
Сообщение от Аноним
Ребята, ну нужен или нет приказ руководителя?
И если нужен - то хотя примерную формулировку набрасайте, плиз
о чем приказ то?
если работник согласен заключить договор о полной материальной ответственности - заключаете с ним договор и все. если не согласен - попробуйте вменить ему эти обязанности приказом. скорее всего нормальный работник на такое не согласится, а поскольку таким приказом вы пытаетсь существенно изменить условия трудового договора, то без согласования никак...
Либо заключаете с ними договоры о полной материальной ответственности если все согласны.
Либо можно приказ руководителя кому какие объекты необходимо передать по накладной для выполнения своих должностных обязанностей.
Работники знакомятся с содержимым приказа и если отказываются подписывать или исполнять то вопрос встанет более жестко.
