Работница написала заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком. Утверждает, что во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет ей должны быть начислены отпускные за очередной отпуск. Права ли она?
Работница написала заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком. Утверждает, что во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет ей должны быть начислены отпускные за очередной отпуск. Права ли она?
москвич, нет. Для этого нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставить очередной отпуск и соответственно начислить отпускные. Отпуск по уходу не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск.
Виноват, сразу не пояснил, что через пару месяцев после начала неоплачиваемого отпуска сотрудница уволилась по собственному желанию. Т.е. ни каких отпускных "задним числом" я ей начислять не должен?
москвич, "задним числом" не должны, конечно. А компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении вполне возможно начислить надо. Считайте, сколько составил ее стаж, дающий право на отпуск с даты приема на работу (не забудьте, что отпуск по беременности и родам в стаж включается), сколько отпусков Вы ей предоставили, сколько дней осталось неиспользованными
Если во время отпуска сотрудницы заболел ее ребенок 5 лет, продлевается ли отпуск и как в таком случае оплачивается б/л?
отпуск не продлевается на дни б/л по уходу.Цитата:
Сообщение от galros
а больничный не оплачивается
