Увольнение и долги.

Всем добрый день!
Хочется услышат ьмнения специалистов.
У нас был приказ ,что при увольнении каждыйц сотрудник по своему уастку закрвает все долги: по документам ( вернулись/не вернулись подписанные ттн), оплате заказов и тд. Для этого сделали типа бегунка - чтобы все ставили подписи: бух-рия, отдел продаж, начальники и тд.
ТАк вот: 1 менеджер решил уволитсья по собственноум желанию.Заявление написал за 2 недели. У него имеется несколько долгов именно по невозвращенным документам. И бух=рия говорит что свою подпись не поставить ,а соответсвтенно он боится что его не уволят и заставят доработывать пока все документы от заказчиков не вернуться.
Имеют ли они право задерживать увольняющего? Какая статьяТК об этом говоит.
Как может он себя обезопасить, на что ссылаться, в общем все-все-все что можно сделать.

Цитата:

---

Сообщение от fleshka1

Всем добрый день!
Хочется услышат ьмнения специалистов.
У нас был приказ ,что при увольнении каждыйц сотрудник по своему уастку закрвает все долги: по документам ( вернулись/не вернулись подписанные ттн), оплате заказов и тд. Для этого сделали типа бегунка - чтобы все ставили подписи: бух-рия, отдел продаж, начальники и тд.
ТАк вот: 1 менеджер решил уволитсья по собственноум желанию.Заявление написал за 2 недели. У него имеется несколько долгов именно по невозвращенным документам. И бух=рия говорит что свою подпись не поставить ,а соответсвтенно он боится что его не уволят и заставят доработывать пока все документы от заказчиков не вернуться.
Имеют ли они право задерживать увольняющего? Какая статьяТК об этом говоит.
Как может он себя обезопасить, на что ссылаться, в общем все-все-все что можно сделать.

---

ну сделали и хорошо, дисциплинирует работников, но не уволить и не отдать расчет и трудовую не имеют право. Так что ваш безответственный друг все получит во время, иначе у организации могут быть проблемы, если пожалуется

Цитата:

---

Сообщение от Аноним223

ну сделали и хорошо, дисциплинирует работников, но не уволить и не отдать расчет и трудовую не имеют право. Так что ваш безответственный друг все получит во время, иначе у организации могут быть проблемы, если пожалуется

---

Это понятно, но хочетя всетаки в статьях услышат ьили увидеть, на что опираться если не будут подписывать.
И выходить ли потом ему на работу?

Цитата:

---

Сообщение от fleshka1

Это понятно, но хочетя всетаки в статьях услышат ьили увидеть, на что опираться если не будут подписывать.
И выходить ли потом ему на работу?

---

потом - это когда?
откройте ТК, там все есть про увольнения, я наизусть номера статей тоже не помню

ст.80 ТК - в ней нет ничего ни про бегунки, ни про долги.
Конституцией и ТК (номера статей не помню) принудительный труд запрещен.
Если человек хочет уволиться, а его не увольняют - значит, заставляют работать принудительно. Соответственно, нельзя не уволить человека по собственному желанию невзирая ни на какие причины (если были соблюдены сроки предупреждения)