Вид для печати
Генеральный директор (ГД) уходит в очередной отпуск, назначает коммерческого директора и.о. ГД.
И.о. ГД 10 числа подает заявление об увольнении по собственному желанию датированное 9 числом, вручает его участнику Общества под роспись 10 числа. Естественно 11 числа он не выходит на работу. Генеральный директор отзывает себя из отпуска с 11 числа.
Кто в этой ситуации должен подписать приказ об увольнении и.о.ГД (коммерческого директора)???
Вопрос на сегодняшний день стал принципиальным!
Генеральный директорЦитата:
Сообщение от Вегера
Генеральный отозван из отпуска 11, а приказ об увольнении датрован 10.
Число это принципиально, потому что в свои последний рабочий день, т.е. 10 числа, и.о.ГД сделал маленькую гадость Обществу, повклекшую убытки организации.
А может быть лучше приказ об увольнении датировать 11, когда вышел ГД из отпуска, и зафиксировать актом отсутствие на рабочем месте и.о.ГД в этот день.
Ведь подпись о принятии заявления об увольнении, не означает, что приказ будет оформлен в тот же день. По статье 80 ТК РФ работник предупреждает не позднее чем за две недели об этом.
Генеральный отозван из отпуска 11, а приказ об увольнении датрован 10.
Число это принципиально, потому что в свои последний рабочий день, т.е. 10 числа, и.о.ГД сделал маленькую гадость Обществу, повклекшую убытки организации.
А может быть лучше приказ об увольнении датировать 11, когда вышел ГД из отпуска, и зафиксировать актом отсутствие на рабочем месте и.о.ГД в этот день.
Ведь подпись о принятии заявления об увольнении, не означает, что приказ будет оформлен в тот же день. По статье 80 ТК РФ работник предупреждает не позднее чем за две недели об этом.
С одной стороны избавиться хочеться по-быстрее от данного работника,
с другой соблюсти все формальности - суды-рассуды не избежны.
Вегера, в приказе какими правами его наделили? Может за это зацепиться.
В приказе, который делала бухгалтер-самоучка, скупая фраза "Назначить коммерческого директора Ф.И.О. исполняющим обязанности генерального директора на период отпуска Ф.И.О ГД с такого то числа".
Марина-7, за что тут можно зацепиться? И что вы имеете в виду?
Вегера, уже не имею ввиду, тут немного другой вопрос. Приказ подписывает точно Генеральный директор.
Марина-7, спасибо за участие!
Вот правда говорят, что хорошо сформулированный вопрос - это на 80% уже ответ.
Пока формулировала ситуацию, попутно заглядывая в ТК и Закон об ООО и т.п., ответила на все свои внутренние вопросы и придумала выход. Теперь всё надо задокументировать!!!
