Вид для печати
Пришел на ЗАО новый директор, а там такой бардак особенно с кадрами. Человек фактически работающий водителем числится замом и отправлен в отпуск безсодержания до конца года. Как правильно его вызвать из отпуска. И в случае если он не выйдет на работу можно ли его уволить за прогул. Уж очень хамоватый парень, грозится падать в суд.
Сложно дать однозначный ответ без подробностей.
Статья 128 ТК - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если не хочет выходить, сошлитесь на отсутствие соглашений или вообще сократите эту должность и увольте по сокращению. Хотя у меня сомнения.
