С 2008 года у нас работает по совместительству человек. В прошлом месяце он стал у нас работать по трудовой. Отдельного приказа никакого не оформляла. Как написать в трудовой о приеме?
Вид для печати
С 2008 года у нас работает по совместительству человек. В прошлом месяце он стал у нас работать по трудовой. Отдельного приказа никакого не оформляла. Как написать в трудовой о приеме?
оформить приказ о приеме на работу и внести запись в ТК, сославшись на № приказа
А почему не оформляли?
Выходит По вашим же документам он совместитель и может на работу приходить на 4 часа в день.
Чем скорее- тем лучше- оформите доп.соглашение к трудовому договору и сделайте приказ.
Его номер и запишите в трудовой книжке.
Так будет два приказа о приеме? Один - в 2008 году, второй - в этом?
.Существуют два мнения по поводу оформления из совместителей в основные работники: увольнение-прием или перевод с заключением доп. соглашения. ТК не дает однозначного ответа.Цитата:
Так будет два приказа о приеме? Один - в 2008 году, второй - в этом?
Мое мнение: оформление через увольнение-прием, чтобы не путаться потом с расчетом СДЗ.
Конечно сотрудник потеряет стаж для права на ежегодный отпуск и начало его работы будет дне приема по новому договору.
Но с другой стороны может получить КНО.
