подскажите: :)
каждый договор с сотрудником Предприниматель обязан регистрировать в мерии, а при увольнении... :confuse:
Вид для печати
подскажите: :)
каждый договор с сотрудником Предприниматель обязан регистрировать в мерии, а при увольнении... :confuse:
Нам в отделе труда, где регистрировался трудовой договор, пояснили, что кадровый учет у предпринимателя ведется так же, как у ЮЛ - т.е. создаются приказы, заводятся личные карточки и пр.
При увольнении работник пишет заявление на увольнение, издается приказ и все (переспоросила инспектора несколько раз - не поверила).
Правда смущает, что договор является вкладышем в трудовую книжку и подтверждает стаж. Получается, что для стажа момент увольнения не зафиксирован.
С другой стороны, подаются сведения в ПФ и о стаже и о начисленных страховых взносах.
У нас были срочные трудовые договора. По окончании срока работников просто приняли в фирму, находящейся в собственности этого же ПБОЮЛ.
добавлю от инспектора "биржи труда" - она попросила прямо в договоре сделать запись - договор прекращен , дата увольнения и подпись Предпринимателя - такая была её консультация по поводу оформления документов на сокращаемыхЦитата:
При увольнении работник пишет заявление на увольнение, издается приказ и все
ПБОЮЛ не обязан вести кадровый учет как у ЮЛ (однозначно).
Что до "увольнения" сотрудника, то мы составляем двусторонний акт о расторжении трудового договора. Факт увольнения регистрировать нигде не надо.
у нас в Зеленограде в местной газете напечатано положение местной Управы как регистрировать у них договора и УВОЛЬНЕНИЯ сотрудников ИП. Видимо , есть изменения и в других регионах.
Нельзя ли поподробнее? За исключением трудовой книжки...Цитата:
ПБОЮЛ не обязан вести кадровый учет как у ЮЛ (однозначно).
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 января 2004 г. N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:
1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
1.1. По учету кадров:
N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".
1.2. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".
2. Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1 настоящего Постановления, на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, в п. 1.2 - на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.
3. С введением указанных в п. 1 настоящего Постановления унифицированных форм первичной учетной документации признать утратившими силу унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26.
Председатель
Госкомстата России
В.Л.СОКОЛИН
Письмом Министерства юстиции Российской Федерации от 15 марта 2004 г. N 07/2732-ЮД признано не нуждающимся в государственной регистрации.
А в какой срок со времени принятия на работу и увольнения должен регистрироваться договор в Администрации города.И где его еще нужно зарегестрировать?
сам факт появления сотрудников требует встать на учет в ФСС в десятидневный срок, за нарушение штраф 5000 руб
По поводу срока регистрации доворов ни в Трудовом Кодексе (ст. 303 ТК), ни в местном положении ничего не нашла.
У нас есть специальный бланк - продается в администрации: "Уведомление о прекращении трудового договора". После увольнения работника заполняем и относим в администрацию (в 1 экз). В ФПР и ФСС также относим заявления о расторжении договора (2 экз.), на наших они ставят отметку. В медстрахе в извещениии страхователя делают отметку о количестве работающих.Цитата:
каждый договор с сотрудником Предприниматель обязан регистрировать в мерии, а при увольнении...
Это что же если человека берут с испытательным сроком 1-2-3 месяца.Мы зарегестрировали, потом спустя испытательный срок он не подошел и мы идем завляем во все фонды о расторжении договора.И что так с каждым работником?
В том-то и весть прикол, что да. Я обычно стараюсь собрать по несколько человек на увольнение и прием, чтобы по одной бумажке не таскать. Но раза два каждый месяц все равно приходится по всем фондам бегать.
И если работник у вас хотя-бы несколько дней официально проработал, на него по окончании года придется еще подавать сведения в ПРФ и в налоговую 2-НДФЛ.
Кошмар, хуже чем в организации.
Конечно, хуже. Документооборот тот же самый, плюс еще с каждым приемом и увольнением бегаешь по 4-5 адресам. А в одном из районов нашего города требуют трудовые договора еще и в налоговой регистрировать, в кабинете, куда декларации сдают. Так что договора получаются вообще все синие от штампов.
А я регистрирую только заключение договора в муниципальном округе (как в ТК и написано). Изменение и расторжение договора ни где не регистрирую. Да налоговая, ФСС и ПФР и не претендуют. Сведения в ПФР и в налоговую 2-НДФЛ конечно сдаю.
Да кстати, я тоже видела договора наших ЧП-шников, там только отметки в Администрации.А в Фонды необходимо, если ЧП раньше не был работодателем, поэтому как только заключил первый труд.договор - в течение 5-ти дней в ФСС, в ПФ -в течение 30-ти дней. Да, а с каждым договором нет смысла бегать,ведь организации не сообщают о каждом работнике в Фонды. Только по концу года сдают сведения в ПФ и НДФЛ.
Я уже поняла, что эти порядки могут отличаться по районам в пределах одного города, не говоря уже о разных. Просто мне не повезло...
Да, вам сочувствую. Но все равно спасибо за беседу. Мне очень помогло разобраться в этой ситуации.
