Вид для печати
уважаемые, я понимаю, что вопрос заежан до дыр, но он есть. работник написал заявление на предоставление ему отпуска со 2-8 ноября.Прям указала,что по 8-е. получается, что согласно ст. 120 ТК этот день должен перенестись еще на один день, т.е отпуск автоматически продлевается до 9-го,а оплачивается за 7 дней. Либо,если он написал до 8-го мы оплачиваем за 6 дней, а 9 числа он выходит??
:yes:Цитата:
если он написал до 8-го мы оплачиваем за 6 дней, а 9 числа он выходит
Если конечно дир не против предоставить отпуск вот именно так. Вообще-то в отпуск по графику ходят. :)
[QUOTE=бух2007;52450452]:yes:
"Вообще-то в отпуск по графику ходят"
А что период определенный по графику поменять нельзя? Вообще то график -яв-ся предварительным документов и менять его вправе все (по завлению). К чему Вы это здесь приплели?
Сотрудник конечно вправе написать заявление хоть до 8-го, хоть до 9-го, хоть до нового года, а пойдет ли он так в отпуск решать руководителюЦитата:
Сообщение от Ната Avega
ГБ даже настаивает. Мотивируя это заявлением работника, вот если бы он написал на 7 дней без конкретной даты даты ,а просто: прошу предоставить отпуск на 7 дней, тогда отпуск был бы продлен на один день! Это правильно?я что-то запуталась!! или в любом случае переносится?Цитата:
Сообщение от бух2007
Можно уточнить у сотра, что он собирается делать 9 числа: работать или еще что... :yes:
Так и предоставляете - на 6 календарных дней, ничего не переносится. А вот если бы он написал со 2-го ноября на 7 календарных дней, то nu\julf вышел бы 9-го ноября :oЦитата:
работник написал заявление на предоставление ему отпуска со 2-8 ноября
katerina371, спасибо за ответ. а Вы не подскажите, этому есть какое-то регламентированное подтверждение?Цитата:
Сообщение от katerina371
я правильно понял, что Катерине Вы не верите?
Трудовой кодекс:
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
это понятно! ну так ведь значит отпуск можно продлить?Цитата:
Сообщение от katerina371
на каком основании вы продлите отпуск, ведь работник вас об этом не просил.Цитата:
Сообщение от Оника
или он неверно оформил заявление и выйдет все-равно 9, тогда подскажите ему, чтобы переписал заявление, и не пришлось ставить прогул
Продлить что? Судя из первоначального вопроса работник указал четкие даты ухода в отпуск и его окончания, а не количество дней, которые он хочет отгулять.
вообще-то неясно:Цитата:
на предоставление ему отпуска со 2-8 ноября
со 2 по 8 (8-е - включительно)
или со 2 до (8-е - не включается)
А так:
Статья 120 ТК РФ...Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
т.е. ск. "непраздничных" дней в период "со 2-8 ноября" - столько и в зачёт отпуска.
ЗЫОх, опоздал, извините.
Генук,зря вы так я людям стараюсь верить:yes:. Но чтобы доказать себе и иногда Гб, мне нужно подтвержедние, я же не настаиваю, а просто интересуюсь!!Цитата:
Сообщение от Генук
Вроде поняла, спасибо!! :yes:
