Вид для печати
здравствуйте, помогите! женщина работает начальником участка, где работают во вредных условиях. Она работает в тех же условиях труда, имеет дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней, доплату к окладу, спецпитание, но не имеет права на получение досрочной пенсии по льготам за работу во вредных условиях. Управление пенсионного фонда отказало в праве на досрочную пенсию. Можно ли через суд признать это право и как лучше сформулировать иск?
Пенсионный фонд отказал на основании того, что должности начальника нет в списке вредных работ
АУ, ХОТЬ КТО-НИБУДЬ ПОМОГИТЕ.........
На основании чего ей идет доплата, доп.отпуск и спецпитание?Цитата:
Сообщение от AlenaRak
Её должность ей в списке, или это по кол.договору?
Через суд вполне можно. Иск о признании права на льгтную (или досрочную) пенсию.
на основании перечня работ, по которым предоставляется доп. отпуск и доплаты (это другой список)Цитата:
Сообщение от Gamil
в суд, где работодатель предоставляет справку о вредных условиях и т.п. Плюс свидетелей из числа работников (желательно работающих в одно время и имеющих уже горячий стаж).
ИМХО
Доп отпуск, питание- это одно
А досрочная пенсия- совем другое.
Нет должности в списке- нет пенсии. Надо было сразу озаботиться о правильной записи в трудовой.
AlenaRak, вот, нашел:
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10
(ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".
Эти списки.
Практический совет: как у других работников по той (сходной) должности?
По идее, предприятие должно согласовывать выписки из Списков в ПФ.
ЗЫ. бух2007,Лготная пенсия и досрочная пенслия - тоже весчи весьма разные.Цитата:
А досрочная пенсия- совем другое.
Здесь же речь о пенсиях что по спискам №1 и №2
