Срочный трудовой догвор и беременность.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста!
Приняли нового сотрудника на время отсутствия основного работника (девушка ушла в декрет). Если новая работница беременеет, а подходит время выхода с декретного отпуска основного работника, будет ли в этом случае выплачиваться декретные, а единовременная выплата по рождению ребенка и пособия, которые выплачиваются по уходу за ребенком до 1,5 лет ? Помогите разобраться в ТК РФ??

«Однако уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности всё-таки можно. Но только в случае если соблюдены следующие условия:
1. трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
2. невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.»

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.» Ст.261 ТКРФ.

Получается беременную женщину уволить нельзя? По окончании беременности ее сразу увольняют? И следовательно отпуск по уходу за ребенком не будут оплачивать???