Вид для печати
Ситуация следующая: сотрудник принят на работу с 03.07.06г а с 01.05.2007г числится в отпуске без сохранения з/п., а 02.11.2009г он увольняется. Расчетным периодом в данном случае будет считаться с 01.11.06 по 30.10.2007г ? З/п ему начислялась в размере мрот (на тот момент 1100руб), а с 01.01.09 мрот увеличен до 4330р, должно ли это быть учтено при расчете?
Если с 01.05.2007г не работал, с 01.04.06 по 30.04.07, фактически - с 03.07.06г
Никак. Если производилась доплата до МРОТ, то доплату в расчете нада учитывать.Цитата:
а с 01.01.09 мрот увеличен до 4330р, должно ли это быть учтено при расчете?
Неясно:
- в отпуск б.оплаты, ему что, платили, что ли?
по любому варианту, период отпуска без оплаты из расчета - долой.
Не забудте, что при расчете компенсации учитываеца только 14 календарных дней отпусков без оплаты в течение рабочего года.
МРОТ не учитывается, но ставка или оклад должны браться из ее по сходной должности величины на момент увольнения.
я, наверное, неправильно выразилась. МРОТ конечно, не учитывается, но нужно ли индексировать зарплату на коэфф. 3,93 (4330/1100)
если на сегодняшний день у вас все оклады проиндексированы до 4330, то надо. Если оклады выше, то и индексировать на бОльшую суммуЦитата:
Сообщение от Аноним
а почему расчетный период нужно брать не с 01.11.06 по 30.10.2007г а с 3.07.06?
НУ, "правильный" расчетный период - это с 1.11.08 по 31.10.09. Заработка в этом периоде нет.
В соотв. с п.6 постан. 922. "опускаемся" до появления заработной платы.
А она была в апреле 2007. Май 2007 - первый месяц без зарплаты, берем 12 мес. ему предшествующих.
Т.е май 2006 - апрель 2007. А фактически - июль 2006 - апрель 2007. В расчетном периоде будет не 12, а только 10 месяцев.
