Помогите! грозит увольнение!

Здравствуйте! сегодня принесли приказ для ознакомления и подписи. Вот его текст:
В связи с отсутствием средств на выплату наалогов и зарплаты в полном обьеме приказываю:
С 01 декабря 2009г. переходить на неполную рабочую неделю.
Считать рабочими днями понедельник, вторник, среда.
Начало работы 9-00, окончание 17-00.
С 01 января 2010г. все сотрудники, включая директора отправляются в отпуск без сохранения з/п до 01 марта 2010г.
Если по истечении данного времени не решиться вопрос с финансированием и наличием контрактов на проектные работы, то будет решаться вопрос о ликвидации предприятия.
Диретор, подпись.
Текст дословный. Я в обмороке. На что жить - без сохранения з/п 2 месяца - январь, февраль. в декабре явно только 50% от з/п получим. Затем приняв решение по ликвидации предприятия - выходное пособие 0руб.. Директор - он же собственник. Организация проектная(мосты).
Что делать???????? ПОМОГИТЕ

искать другую работу, увы

Сделать копию приказа и отнести ее в Прокуратуру.
Все от начала до конца незаконно. Нет денег- пусть ликвидируется сейчас с выплатой пособия.

Цитата:

---

Нет денег- пусть ликвидируется сейчас с выплатой пособия.

---

А на пособия где деньги возьмет?

Цитата:

---

Сообщение от olija

А на пособия где деньги возьмет?

---

это их трудности

До 1 декабря можно получать прежнюю з/п, а потом приходить на работу каждый день (а лучше найти другую работу), иначе даже при всех нарушениях работодателя оплата все равно по фактически отработанному времени. Приказ, само собой, незаконный, но хоть 2 месяца соблюли.
По большому счету должно быть еще соглашение к трудовому договору.
Если хотите хоть немного денег, в конце ноября напишите заявление об увольнении в связи с несогласием с изменением условий трудового договора, получите компенсацию как при ликвидации.
Нарушение налицо, проверять могут прокуратура и трудовая инспекция. От второй, по своему опыту скажу, толку немного, они слишком перегружены.

Цитата:

---

Сообщение от Гюльчатайка

Если хотите хоть немного денег, в конце ноября напишите заявление об увольнении в связи с несогласием с изменением условий трудового договора, получите компенсацию как при ликвидации.
Нарушение налицо, проверять могут прокуратура и трудовая инспекция. От второй, по своему опыту скажу, толку немного, они слишком перегружены.

---

не вводите народ в заблуждение.
При несогласии с изменением условий трудового договора никаких заявлений не нужно. Заявление об увольнении говорит о волеизъявлении работника на увольнение, т.е. подразумевает увольнение по собственному желанию
Кроме того, при увольнении по этому основанию (отказ от продолжения работы при изменении существенных условий труда) выходное пособие будет в размере 2хнедельного ср. заработка, что существенно меньше (1+2 сред.заработка при сокращении или ликвидации). Компенсация за неиспользованный отпуск при любом увольнении будет одинакова.
От прокуратуры может быть толк... если фирма собирается продолжать свою деятельность. Если владелец не собирается этого делать, денег нет и не придвидится -вряд ли чего может добиться и прокуратура.
Хотя да, нарушения налицо.

Цитата:

---

Кроме того, при увольнении по этому основанию (отказ от продолжения работы при изменении существенных условий труда) выходное пособие будет в размере 2хнедельного ср. заработка,

---

Аноним, не путайте 2 основания. Речь идет об увольнении в связи с несогласием работать в режиме неполной недели. Выходное пособие- как при ликвидации, ибо увольнение происходит по п.2 ст.81.

Цитата:

---

Если владелец не собирается этого делать, денег нет и не придвидится -вряд ли чего может добиться и прокуратура.

---

Есть еще суд.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Что делать???????? ПОМОГИТЕ

---

Ответить также письменно под роспись, что с приказом не согласен, намерен работать согласно оговоренному в трудовом договоре графику, в случае любого нарушения трудового законодательства немедленно обращаюсь с иском в суд.

PS Обращаться лучше в числе первых, денег на всех не хватит :)

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Аноним, не путайте 2 основания. Речь идет об увольнении в связи с несогласием работать в режиме неполной недели. Выходное пособие- как при ликвидации, ибо увольнение происходит по п.2 ст.81.Есть еще суд.

---

а вы-то сами ничего не путаете? п.2 ст.81 ТК - это увольнение по сокращению численности или штата работников, там и подавно не нужно никакого заявления, ибо это увольнение по инициативе работодателя. Никакое заявление о несогласии тут ничего не изменит. Никто, в том числе и суд, не вправе принудить работодателя уволить работника по сокращению штатов, даже если работник не согласен на работу в условиях сокращенного рабочего рабочего времени.
А такого основания, как" увольнение в связи с несогласием работать в режиме неполной недели" - вообще в ТК нет

Суд - орган, безусловно, замечательный, но и он не прибавит денег организации

Статья 74:
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Соберите, имеющиеся у Вас документы (Трудовой договор, Коллективный договор (если есть), копию данного приказа, Правила внутреннего трудового распорядка и пр.) и обратитесь к юристу. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство.
У моей соседке в организации были проблемы с работодателем, но у им повезло попался хороший юрист.
Благодаря ей, на предприятии вместо отпуска за свой счет (по приказу директора) сотрудникам оплатили простой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
И с сокращением штата у директора возникли проблемы.