В обособленном подразделении повысили оклады всем, кроме одной штатной едины. 1. Правомерно ли применять индексацию для расчета отпускных работникам у которых изменились оклады.
2. Если да, то если работник не польностью отработал месяцы то при расчете среднедневного заработка применяем такую формулу: ((старый оклад*12 месяцев)/количесвто фактически отработанных дней)* коэффициент пересчета (индексации)?
1. нет
2. если месяцы неполностью отработаны, то с какого перепугу оклад умножать на 12? Сотрудник же не каждый месяц получал полный оклад.
Скажите а почему нет В пост 922 не говориться об общем повышении?
Потому что в постановлении 922 говорится
"При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:",
а не "при повышении сотруднику тарифной ставки, оклада..."
Большинство экспертов, аудиторов, консультантов приходят к выводу, что речь именно об общем (без исключений) повышении зарплаты.
Скажите а если изменение оклада на 5 рублей - это будет считаться изменением?
Конечно, изменение.
ПП 922 не устанавливает никаких ограничений на эту тему. У нас, правда, минимум изменения - 100 рублей (как-то так сложилось)
2.((((Старый оклад*кол-во полностью отработанных месяцев)+старые оклады не полностью отработанных месяцев))/кол-во фактически отработанныз дней)*коэффициент пересчета?
