Премия в трудовом договоре. Можно ли не платить

Вид для печати

05.11.2009, 18:22
трампампам

Премия в трудовом договоре. Можно ли не платить

Исходные данные:
Положения о премировании нет. Положения об оплате труда нет.
У каждого сотрудника в трудовом договоре прописана ЗП таким образом:
- Оклад ХХХ рублей
- РК 30%
- СН - 30%
- премия 40%

Все!!!:(

Вопрос, можем ли мы не платить, или снижать премию если четкий процент четко прописан в трудовом договоре?

Что-то я засомневалась... Понятно, что все положения надо разработать. Но дела мною только приняты, а тут этого никогда не существовало. Премия подразумевается, что ежемесячная, раньше всем и всегда ее платили раз в месяц. Приказов на премию не было.
05.11.2009, 18:40
ТИМ*

Цитата:

Сообщение от трампампам

Исходные данные:
Положения о премировании нет. Положения об оплате труда нет.
У каждого сотрудника в трудовом договоре прописана ЗП таким образом:
- Оклад ХХХ рублей
- РК 30%
- СН - 30%
- премия 40%

Все!!!:(

Вопрос, можем ли мы не платить, или снижать премию если четкий процент четко прописан в трудовом договоре?

Что-то я засомневалась... Понятно, что все положения надо разработать. Но дела мною только приняты, а тут этого никогда не существовало. Премия подразумевается, что ежемесячная, раньше всем и всегда ее платили раз в месяц. Приказов на премию не было.

А в трудовом договоре прописаны условия выплаты премии?
05.11.2009, 19:12
трампампам

нет. Это все, что есть в трудовом договоре.
05.11.2009, 19:25
Аноним223

Цитата:

Сообщение от трампампам

нет. Это все, что есть в трудовом договоре.

ну это вы погорячились. При такой формулировке мне кажется нельзя не платить. срочно разрабатывайте положение и составляйте доп.соглашения к трудовым договорам. за 2 мес. предупредите о грядущих изменениях.
06.11.2009, 05:27
трампампам

Хм, а если сегодняшней датой подписать?
06.11.2009, 08:34
alz

Цитата:

Хм, а если сегодняшней датой подписать?

Нельзя, работник должен согласиться с измнениями причем письменно.

Строго говоря, уменьшать в Вашем случае выплаты работникам (премии) нельзя - это незаконно.
06.11.2009, 09:47
Аноним

Цитата:

Сообщение от alz

Строго говоря, уменьшать в Вашем случае выплаты работникам (премии) нельзя - это незаконно.

А если они "забивают", не выполняют в срок работы? Все равно? Платить премию в полном объеме?
А как же тогда поощрительная функция премии?
06.11.2009, 09:51
Lenik

Если не указаны в ТД условия премирования => должны платить премию в полном объеме.
Если бы были слова "может выплачиваться... по приказу руководителя..." то можно было бы поиграться с приказами. А так премия получилась обязательной выплатой
06.11.2009, 10:15
Аноним223

Цитата:

Сообщение от Аноним

А если они "забивают", не выполняют в срок работы? Все равно? Платить премию в полном объеме?
А как же тогда поощрительная функция премии?

если "забивают" пишите доп.соглашения. Если письменно согласятся на изменения сегодня, то хоть с сегодняшнего дня. Если не согласны - сегодня уведомляйте, а через 2 месяца заключите доп.соглашения.
Поощрительный характер премии вы своими руками зарубили формулировкой в ТД. к сожалению за непредусмотрительность приходится платить... впрочем всего 2 месяца, раньше то работали - вопрос не вставал?
а если не выполняют работы - для этого есть другие формы наказания - выговор. в течении ... кажется м-ца или 3-х, не помню, 2 выговора - и можете пригролзить увольнением. Только оформляйте выговор грамотно.
06.11.2009, 13:49
трампампам

Цитата:

Сообщение от Аноним223

Поощрительный характер премии вы своими руками зарубили формулировкой в ТД..

:( как приняла неделю назад должность. с тем и работаю...

Волосы дыбом...