проблемы с изменением оклада и больничным

Вид для печати

06.11.2009, 15:37
oliala

проблемы с изменением оклада и больничным

1. сотруднику сделали задним числом (3 месяца назад) изменение должности и повышение оклада (с 15000 до 20000). Говорят "бухгалтерия, придумайте что-то" :hmm: Подскажите, что делать в таком случае. Переначислить з/п, переделать ведомости и показать задолженность за предприятием? ЕСН как? уточненки?
2. Сегодня мне принесли больничный по тому же сотруднику (уход за ребенком до 7 лет дома) с 27.10. Вчера выплатила з/п за октябрь полностью. Снова переначислить з/п и ведомость переделать - будет сальдо конечное (за 3 месяца), да ещё и по больничному правка.
06.11.2009, 16:28
Генук

проще 1/4 дней невыходы проставить... если как я понял зарплата ещё та...
06.11.2009, 16:34
Vaclav

Цитата:

Переначислить з/п, переделать ведомости и показать задолженность за предприятием?

Очевидно, так. Либо "выдать" фальшивыми кассовыми ордерами, "получив" деньги, например, по договору займа от руководителя. Переделывать придется еще и кассу.

Цитата:

ЕСН как? уточненки?

Да. И ПФР, и налог на прибыль (или что там у Вас). И... ФСС.

Цитата:

...да ещё и по больничному правка

Соболезную.
06.11.2009, 16:44
oliala

да, к сожалению, зарплата ещё та

умно придумано, но как сделать, чтобы на 3/4 выйти - там же 21 и 22 рабочих дня
06.11.2009, 16:46
Генук

запросто... часы-то у нас на что?
золотое правило: табелировать можно как угодно... тут где-то была ветка, так там ажник секунды отмечали на электронной проходной для табеля для оплаты :)
06.11.2009, 16:52
oliala

Цитата:

Сообщение от Vaclav

Соболезную.

Боюсь, на переделку налога на прибыль главного никто не сподвигнет:).

интересно, можно ли повысить человека в должности без повышения заработной платы? А потом через 2 месяца повышение з/п. Очень явный косяк получится? Там определяющий момент - должность.
06.11.2009, 16:52
oliala

Цитата:

Сообщение от Генук

запросто... часы-то у нас на что?
золотое правило: табелировать можно как угодно... тут где-то была ветка, так там ажник секунды отмечали на электронной проходной для табеля для оплаты :)

ну это уже высший пилотаж, попробую

а можно свой счет вместо невыхода?
06.11.2009, 16:55
Генук

давайте я... мне интересно...
конкретные месяцы и табеля давайте - ну и сколько уже рассчитано по зарплате... от обратного выведем
06.11.2009, 17:07
oliala

приказ от 3-го августа
август - 21д./168ч.
сентябрь - 22д./176ч. (10/80 - очередной отпуск, 12/96 - отработано)

неее, тут швах, август был 15000 взят для расчета отпускных
06.11.2009, 17:11
Генук

нормально... и не такое щёлкали...
уточним: в числитель пошло 15000, а в знаменатель 29.4? так?
06.11.2009, 17:17
oliala

105 000.00 / 204.75 = 512.82 (в феврале 28,35 (принята на работу 02.02)
14 дней - 7 179.48
06.11.2009, 17:26
Генук

Проверка:
6*29.4 + 29.4*27/28 = 204.75
15000*7 = 105000
прекрасно...

выходим на 15000 в августе:
х/168 * 20000 = 15000
x = 126
значится нам надо недобрать в августе 168 - 126 = 42 часа...
10 раз по 4 и один раз 2...

пусть сотр пишет задним числом:
"Прошу... по семейным обстоятельствам разрешить мне работать с 9-00 до 13-00 с 17-го по 28-е августа... а в понедельник 31-го разрешить работу с 11-00 до 18-00"...

ч.т.д.
с Вас пузырь :)
06.11.2009, 17:28
oliala

август
з/п - 15 000
сентябрь
з/п - 8181,82
отпускные 14 дней - 7179,48
06.11.2009, 17:34
oliala

Цитата:

Сообщение от Генук

Проверка:
6*29.4 + 29.4*27/28 = 204.75
15000*7 = 105000
прекрасно...

выходим на 15000 в августе:
х/168 * 20000 = 15000
x = 126
значится нам надо недобрать в августе 168 - 126 = 42 часа...
10 раз по 4 и один раз 2...

пусть сотр пишет задним числом:
"Прошу... по семейным обстоятельствам разрешить мне работать с 9-00 до 13-00 с 17-го по 28-е августа... а в понедельник 31-го разрешить работу с 11-00 до 18-00"...

ч.т.д.
с Вас пузырь :)

спасибо, все гениальное просто оказывается:)
06.11.2009, 17:35
Генук

я думал, что с сентябрьской зарплатой уже сами разберётесь...
ладно, коли с августом и отпуском разобрались - идём на сентябрь...

было:
15000 * 96/176 = 8181.82
надо:
20000 * х/176 = 8182.82
х = 72
недоработал 96-72 = 24

проще: любые три дня за свой счёт - на Ваш вкус
06.11.2009, 17:49
oliala

упс, а с сентябрем 96 это что?

ой все, поняла, совсем к вечеру мозг не работает
06.11.2009, 17:50
Генук

Цитата:

Сообщение от oliala

приказ от 3-го августа
август - 21д./168ч.
сентябрь - 22д./176ч. (10/80 - очередной отпуск, 12/96 - отработано)

.
06.11.2009, 18:00
Vaclav

Так, поскольку пузырь в компьютер не пролезает (:)), вернемся на дюжину постов вверх.

Цитата:

Сообщение от oliala

Боюсь, на переделку налога на прибыль главного никто не сподвигнет:).

интересно, можно ли повысить человека в должности без повышения заработной платы? А потом через 2 месяца повышение з/п. Очень явный косяк получится? Там определяющий момент - должность.

Можно! Вообще нет никаких проблем, если в том же подразделении нет других сотрудников на аналогичной должности (должности с таким же названием). Если есть - тоже не беда. Добавляем в Штатное расписание должность с таким же названием и другим (меньшим) окладом. Через два месяца изменяем ШР, увеличивая оклад по этой "новой" должности. Потом их вообще можно будет "слить воедино".