Вид для печати
Подскажите пожалуйста, как рассчитать ЗП для сотрудника оформленного со ставкой 0,5. Яформляю сотрудика, как внешнего совместителя, ставлю ставку 0,5, указываю для него отдельный график (работает по 4 часа в день - пятидневка).
1С8 Зарплата и управление персоналом, редакция 2,5 (2.5.14.3).
При начислении зп ставит полный оклад, что я делаю не так? (отальные сотрудники считаются как положено) Спасибо
в ЗУПе ставка не влияет на расчёт, в отличие от ЗиКи...
раз поставили неполный график, то, естественно, что при его полной отработке будет полный оклад
как сделать правильно тогда, чтобы считала половину оклада?
расчётный график должен быть стандартной пятидневкой... а вот табель надо заполнять четвёрками
К сожалению, так делала, тоже не считает, ставит полный оклад :(
не верю (с) КСС
сами подумайте... пусть в данном месяце по пятидневке будет 160 рабочих часов, а в табеле отработанного времени - 80... тогда
Зарплата = Оклад * 80 / 160 = 0.5 * Оклад
надеюсь, система оплаты труда из оклада по часам, а не по дням? :)
все получилось :)
оклад был по дням :redface:
СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!!
Подскажите, пожалуйста, сначала директор работал на полной ставке а потом решился перейти на 0,25 ставки я сделала кадровое перемещение в программе (Комплексная 1С 8.2 редакция 1.1 (1.1.2.1)) у меня сотрудник продублировался это нормально?
как перевести сотрудника на неполный рабочий день пошагово если можно Программа 1С:Предприятие 8.2 (8.2.13.205) Комплексная автоматизация, редакция 1.1 (1.1.2.1)
Порядок перевода не неполный рабочий день подробно описан на ИТС в разделе тех.поддержки.
а сюда нельзя написать, а то среди 611 стр. долго искать надо. ПОЖАЛУЙСТАЦитата:
Сообщение от Naumov
Публикация материалов ИТС нарушает авторские права правообладателя.
но можно почитать тут
http://buh.ru/document.jsp?ID=1413
спасибо сча почитаю, вдруг поможет)))Цитата:
Сообщение от Naumov
:confuse::rotate: Блин, ну все перепробовала но у меня не получается. Уже голова не соображает. ХЕЛП!!!!!
а чего не так? делаем, как описано в ссылке (в новых релизах еще удобнее конструктором), график неполного рабочего дня. В приеме указываем работнику Полный оклад, график неполного рабочего дня. При расчете ЗП программа сама отнормирует оклад согласно графика неполного рабочего дня.
у меня в приеме полный рабочий день полный оклад. в ТД тоже самое потом делаю кадровое перемещение ставлю оклад по часам, график неполный рабочий день ставка тоже 1,0. ТРВ заполняет по 4 часа а начисляет полный оклад.Цитата:
Сообщение от Naumov
непонятно как график неполного раб.дня описан. желателен скрин-шот
Naumov, отчего же непонятно... в настройке графика жахнули учёт нормы времени по этому же графику... вот и имеют полный оклад за полноотработанные полставки...
Надо зайти в настройки графика и переключить расчёт нормы рабочего времени на пятидневку... тогда и будет рассчитываться нужные полоклада...
тогда в табеле ставит 8 часовЦитата:
Сообщение от Генук
Tanyuta, Вы не так поняли...
сотру оставьте график Полставки...
сам график заполните по 4 часа... а внизу на одной из вкладок Помощника настройки этого графика (Параметры настройки) есть переключатель "Норма времени рассчитывается"
в каком он положении?
у меня вопрос: колонки тарифная ставка и результат всегда должны совпадать? Просто если я в кадровом перемещении поставила тарифную ставку 4611 то программа по ней все и считает. А я хотела чтобы тарифная ставка осталась 4611 а результат он считал по отработанным часам т.е. по не полному рабочему днюЦитата:
Сообщение от Naumov
Рабочий стол - Предприятие - Графики работы - усечённый график - убедитесь в мелких часах на 2011 год - вверху справа "Изменить параметры заполнения графика" - Настроить вручную - Далее - внизу Норма времени рассчитывается
я поставила кол-во рабочих часов 10, поставила галочку неполный рабочий день норма времени рассчитывается - пятидневка, и он мне поставил по два часа в неделю (т.е. это получается на 1/4 ставки) ТРВ тоже на два часа рассчитал. И при начислении зп у него тарифная ставка 4611 а результат = 1152,75. КЛАСС!!!! СПАСИБО ОГРОМНОЕ:kiss:Цитата:
Сообщение от Генук
Генук, а в кадровом перемещении какую тарифную ставку ставить полную или 1/4. Если оставить полную и поменять только график рабочего времени то в приказе смысла не будет
Генук, работаю 1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.83) Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.78.3), создал график для работников совместителей на 0,25 ставки, присвоил а в табеле проставляет всем 8 ч, аналогично с 0,5 ставки и 1,25
Подскажите куда бежать.
Max_Ilyin, я не Генук, но могу предположить, что вы у этих сотрудников не выбрали что они работают по вашему вновь созданному графику
А если оклад по дням? понимаю что при таком условии программа не посчитает пол ставки, но в таком случае как решить вопрос правильно, а не топорно корректировать ежемесячно вручнуюЦитата:
Сообщение от Генук
А если по дням, то чтобы не корректировать ежемесячно, придется вводить в качестве оклада его долю - в случае полставки придется вводить половину оклада.Цитата:
Сообщение от Аноним
Но этот вариант обернется другими неудобствами, например, при контроле по штатному расписанию, планированию ФОТ учреждения и т.п.
А вообще это дремучее "дежавю". Либо почитайте методические статьи с сайта (диска) ИТС, либо закажите поиск в интернете типа "оформление работника на неполную занятость в 1С".
