Неуведомление ФМС и органа занятости о привлечении ИРС

Российская компания имеющая разрещение на привлечение Иностранной Рабочей Силы, оформила с иностранным гражданином прибывшим в РФ по визе трудовой Договор от 15.09.09 на основании разрешения выданного ему ФМС 19.08.09., но не уведомила ФМС в течение 10 дней с момента заключения договора и не направила уведомление в государственную инспекцию труда в месячный срок. Иностранный гражданин является генеральным директором компании.

Сейчас за отсутствие уведомления ФМС и государственной инспекции трудако мпании грозит привлечение к административной ответственности (ч. 3 ст. 18.15 , ст. 18.1 КоАП РФ).

Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы избежать штрафных санкций или минимизировать негативные последствия для компании?

Стоит ли сейчас с опозданием направить уведомление о заключении договора с иностранным гражданином или лучше оставить все как есть?


Заранее благодарю за ваши ответы

перделать трудовой договор

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

перделать трудовой договор

---

Поскольку иностранец ген. директор, сведения о нем подавались в банк (банковская карточка с его подписью), им же подписывались Договоры, кроме того с его з/п были уплачены налоги.
Боюсь при изменении даты трудового договора возникнут проблемы с вышеперечисленным.

Кроме того, под привлечением к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства

Указанная в ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. ответственность применяется по истечении десятидневного срока, исчисляемого со дня прибытия иностранного гражданина к месту работы, вне зависимости от даты заключения гражданско-правового договора с иностранным работником.


Есть ли еще предложения, кроме изменения даты договора?

Каково ваше мнение, стоит ли изменять дату договора с учетом вышеизложенного?

Господа, есть у кого-нибудь еще какие-то соображения по данной теме? Буду очень признателен!

bigbrother, инспекцию по труду не уведомляют, зато уведомляют ИФНС, а в некоторых случаях - и региональный центр занятости.
Так что штраф будет не один...