Вид для печати
Здравствуйте.
На предприятии трудятся инвалиды и несовершеннолетние. Как известно, ежегодный отпуск им предоставляется 30 и 31 день соответственно. Подскажите, как быть при расчете компенсации при увольнении. Используется для них коэффициент 2,33 или же необходимо количество дней считать, исходя из коэффициента 30/12 , 31/12. Буду благодарна вашим советам.
Коэффициент 2,33 лучше вообще никогда не использовать, даже для тех, у кого стандартный 28-дневный отпуск (2,33*12=27,96, а не 28). При подсчете дней КНО по формуле - количество месяцев стажа * 28 /12 - результат получается более точным.
А уж для тех, у кого отпуск 30 или 31 день, этот коэффициент использовать нельзя в принципе. Формула будет аналогичной: Стаж * 30 (31)/12
(2) Спасибо вам, Таша.
По законодательству ничего конкретного не нашла. Все примеры, которые там разбирались, шли с коэф. 2,33.
Потому что там расчеты для стандартного отпуска - 28 дней за 12 месяцев работы
Аноним, забудьте про 2,33. Это не константа вроде Пи 3,14... :D
