Вид для печати
Всем здравствуйте! Сложилась на работе такая ситуация. Сотрудница должна уходить в декрет в середине декабря. А с июля на предприятии не начисляется ЗП, вообще никому. Нет реализции. Директор решил не начислять ЗП. Как расчитывать в таком случае больничный?
И как директор оформил свое решение? Что у сотрудников в табелях проставлено?
Расчетный период 12 месяцевЦитата:
А с июля на предприятии не начисляется ЗП,
Приказом оформил. Сотрудники типа все в отпуске без содержания.
Наталия_М, только честно - постановление 375 читали?
честно, нет. :o а что там?
Наталия_М, а вот там как раз написано - как считается больничный во всяких разных случаях
Спасибо, это понятно. А на практике как? у нее оклад 8050 руб. в месяц. т.е до 30.06.09 ЗП была по 8 050 руб в месяц, а с 01.07.09 нет ЗП. Какая будет среднедневная ЗП? Все равно 12 мес?
Наталия_М, ни фига Вам непонятно, потому что читать не хотите.
На на практике в полном соответствии с теорией: из расчета исключаются "другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации".
То есть по факту в расчетном периоде останется не 12 месяцев, а декабрь 2008-июнь 2009.
Спасибо)
