Вид для печати
Подскажите плиз,
сотрудница ушла в отпуск по уходу до 1,5лет,
но при этом работала неполный день,
с 01.11.2008 вышла на полный раб.день,
а через год 02.11.2009 отправилась в ежегодный отпуск.
Вопрос: какой брать расчетный период для ПРИКАЗА НА ОТПУСК: начиная с отпуска по уходу или с фактического выхода на полный раб.день? СПАСИБО
Аноним, а что Вас смущает-то?
При отпуске с 02.11.2009 расчетный период 01.11.2008-31.10.2009 - все это время сотрудница работала полный день.
Это получается, что работница работая не полный рабочий день в течении 1,5 лет (время по уходу за ребенком) не имеет права на отпуск?
Аноним, давайте с терминами определяться.
Расчетный период, который Вы упомянули в вопросе, - это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, из которых считается средний заработок.
А то, что Вас интересует, называется рабочий год, за который сотруднику положен отпуск.
Какой именно ставить в приказе сложно определить: Вы не даете сведений о том, с какого времени работает сотрудница, сколько отпусков ей предоставлялось. Единственное, что могу сказать, это то, что работа во время отпуска по уходу входит в стаж для очередного отпуска. Это подтверждал и ФСС.
